Teammanager CT 32 - 36 uur HBO Management en Advies Nieuw

Zonder een goed functionerend CT-team kunnen patiënten niet tijdig worden onderzocht en behandeld. Als teammanager van de CT zorg jij ervoor dat de dagelijkse zorgprocessen soepel verlopen, zodat patiënten kunnen rekenen op veilige, kwalitatief hoogwaardige en tijdige diagnostiek binnen één van de meest vooruitstrevende universitair medische centra van Nederland. Je geeft leiding aan het CT-team bestaande uit 34 MBB'ers. In duale samenwerking met de medisch coördinator CT werk je aan hoogwaardige, toekomstbestendige diagnostische zorg. Daarnaast stuur je samen met de teammanager MRI een groep van 45 geneeskundestudenten aan. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn: Leidinggeven aan medewerkers binnen het CT-team en hen coachen in hun professionele ontwikkeling. Zorgen voor een optimale inzet van mensen, middelen en processen, waarbij kwaliteit van patiëntenzorg centraal staat. Vertalen van afdelings- en Erasmus MC-beleid naar de dagelijkse praktijk en bijdragen aan verbeter- en innovatieprojecten, vooral binnen het CT-team maar soms ook afdeling breed of afdeling overstijgend. Leveren van een bijdrage aan managementrapportages, kwaliteitsverbetering en toekomstbestendige zorgprocessen. Deelnemen aan het managementoverleg van de afdeling Radiologie & Nucleaire Geneeskunde en actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. In deze rol draai je eens per 5 weken een week consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst buiten kantooruren) als aanspreekpunt voor de MBB'ers die dan dienst hebben.

Wij zoeken een verbindende teammanager die medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf en uit het team te halen. Je hebt oog voor zowel de mens als het resultaat en voelt je thuis in een dynamische en complexe zorgomgeving. Minimaal hbo werk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een team en met het begeleiden van veranderingen en het creëren van draagvlak. Vermogen om complexe informatie helder over te brengen en goed samen te werken met verschillende disciplines. Affiniteit met het optimaal inzetten van beschikbare capaciteit en het efficiënt organiseren van werkprocessen. Vaardigheid om data te vertalen naar praktische resultaten en te gebruiken voor het verbeteren en optimaliseren van bedrijfsprocessen. Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Een bruto maandsalaris tussen de € 3.724,- en € 5.867,-  (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Een cao-salarisverhoging van 3,5% per mei 2027. Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken. Doorgroeimogelijkheden en opleidingen. Een 13e maand die we in november uitkeren en reiskostenvergoeding. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding voor het woon‑werkverkeer. Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt. En wist je dat we een eigen sportschool, fietsenmaker en gratis fysiotherapie hebben? Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Je komt te werken op de afdeling Radiologie & Nucleaire Geneeskunde van het Erasmus MC is één van de grootste in haar soort van Nederland. Vrijwel iedere patiënt die in het Erasmus MC wordt behandeld, komt op enig moment in aanraking met onze afdeling. Binnen de afdeling worden hoogwaardige diagnostische onderzoeken en behandelingen uitgevoerd met de modernste apparatuur. Je zult leidinggeven aan het team die de CT uitvoert. Een belangrijke afdeling binnen Radiologie en Nucleaire Geneeskunde. Met de meest moderne, geavanceerde technologie verrichten wij diagnostiek, spoedzorg, medische ingrepen en wetenschappelijk onderzoek. Innovatie, patiëntgerichtheid en samenwerking staan centraal. Je komt terecht in een betrokken en professioneel team waarin verschillende disciplines intensief samenwerken. De sfeer is open, collegiaal en gericht op gezamenlijke resultaten. Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken over verbeteringen en worden gestimuleerd hun talenten verder te ontwikkelen.