Medewerker HR Support

Zonder jou geen nieuwe collega’s! Dat klinkt misschien wat rigoureus, maar als medewerker HR Support ben je een belangrijke schakel in het indiensttredingsproces van al onze nieuwe collega’s. En dat zijn er nogal wat! Zo hebben we in 2025 ongeveer 900 nieuwe collega’s aangenomen in allerlei verschillende functies. Van IC-verpleegkundigen, apothekersassistenten, medewerkers schoonmaak tot servicedeskmedewerkers ICT. Hoe ziet je dag eruit? Jouw werkdag begint met een kop koffie of thee samen met je collega's! Jullie stemmen meteen af wie welke taken oppakt en welke belangrijke zaken er spelen. In de ochtend heb je 3 telefonische afspraken staan met nieuwe collega’s, aan wie je onze arbeidsvoorwaarden nader toelicht en eventuele vragen beantwoordt. Na deze gesprekken maak je direct de contracten in orde. In de middag verwerk je een aantal VOG-aanvragen. Uiteindelijk zorg jij dat het dossier van iedere collega compleet in ons personeelsadministratiesysteem staat. En tussendoor? Beantwoord je de telefoon, werk je de mailbox bij met allerlei vragen van managers en collega’s en er komen regelmatig collega’s, zoals onze recruiters of M&O-adviseurs langs met vragen. Afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling Je gaat aan de slag op de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O), waar collega’s werken vanuit verschillende specialismen, zoals HR-support, Opleiden, Vitaliteit en Mobiliteit. Je komt te werken in team HR-support, bestaande uit Werving & Selectie, Salarisadministratie en Personeelsadministratie. Je werkt direct samen met 2 collega’s van Werving & Selectie.

Je hebt een diploma op minimaal mbo-niveau 4 richting HRM of Personeelsadministratie. Je hebt bij voorkeur ervaring met AFAS Profit en Insite. Je bent beschikbaar op maandag. Eventueel is vier ochtenden ook mogelijk, dus deze functie is goed te combineren met schoolgaande kinderen! Je bent communicatief en digitaal vaardig en werkt secuur. Je kunt goed omgaan met piekbelasting en schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken en vragen.

Salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring in FWG 40 of FWG 45 volgens de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 2.750,- en maximaal € 4.346,- bruto per maand op basis van een 36 uur. Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. Een jaarcontract voor 16 uur per week. Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier . Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk! Goede bereikbaarheid van onze locaties. Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf. Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft. Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer !