Junior Recruiter Techniek | 3.500 | Opleidingsbudget

Anders dan alle andere recruitmentbanen, da’s deze vacature junior recruiter bij KERN Engineers

Antwoorden op veelgestelde vragen over de vacature junior recruiter Wij zijn Robert, Robert (ja nog 1), Jolanda, Siham, Diego en Marente. Samen zijn we KERN Engineers: het detacheringsbureau dat engineers met technische bedrijven in contact brengt. Onze doelstelling? De juiste engineer in de juiste rol. En dan over deze vacature… omdat ervaring niet nodig is, heb jij misschien nog geen goed precies beeld bij het werk van een junior recruiter. Logisch dan ook dat je vragen hebt over deze startersfunctie. Vragen die wij graag beantwoorden. Wat is de hoofdverantwoordelijkheid van deze functie? We dagen je uit om engineers te vinden waar onze technische opdrachtgevers blij van worden. De beste engineers dus. Zo draag jij bij aan de ultieme match tussen kandidaten en opdrachtgevers. Hoe weet ik welke engineer de beste is voor de betreffende vacature? Doordat je uitgebreid gebriefd wordt door jouw collega-accountmanager, die precies achterhaalt wie er wordt gezocht bij het bedrijf. Qua karakter, qua opleiding én qua werkervaring. Verder haak je aan bij gesprekken met kandidaten zodat je beter beeld krijgt bij deze doelgroep. Waar vind ik die engineers? Je struint het hele internet af. Jij gaat los op LinkedIn en in de databases van diverse banensites. Ook ga je met ons mee naar banen- en carrièrebeurzen op technische universiteiten en hogescholen. Verder betrekken we je bij slimme Google-campagnes en schuif je aan bij overleg met onze websitebouwer. Hoe krijg ik de engineers in beweging? Door echt aandacht te hebben voor de persoon die je benadert. Die aandacht proeft de engineer in het benaderingsbericht dat je stuurt via bijvoorbeeld LinkedIn en in de gesprekken die je daarna hebt. Ook dagen we je uit om vacatureteksten te schrijven. Om te zorgen dat dit zo goed mogelijk gaat krijg je tijd en ruimte, tips en tricks en volg je o.a. een training Interviewtechnieken. Wat als ik fouten maak omdat ik dit vak nog niet beheers? Dan leer je van die fouten. Sterker nog, wij geloven erin dat de grootste fout die je kan maken is het maken van geen fouten. Da’s een doordenkertje hè?

Net als bij de technische professionals die we bemiddelen kijken we ook voor deze vacature verder dan kwaliteiten en kennis. Ja, een hbo-diploma is nodig. Verder kijken we vooral naar wie je bent, wat jij wilt en waar jij met ons naartoe wilt. Dus heb jij de ambitie om elke dag beter te zijn dan gisteren en schenk je het glas graag halfvol? Laten we kennismaken. Zeker ook als je vloeiend Nederlands én Engels spreekt en wel tegen een flauw grapje kan.

Wat verdient dat dan, zo’n baan als junior recruiter? Nog zo’n terechte vraag. Sowieso verdien je complimenten. Als jij je werk goed doet maak je echt het verschil in het leven van een engineer: veranderen van baan doet iemand maar een paar keer in z’n leven. Ook onze opdrachtgevers zijn jou dankbaar omdat zij dankzij jou kunnen rekenen op de beste mensen waardoor hun business door kan blijven draaien. Verder: start je met een salaris van minstens € 2.500,00 bruto per maand kan je 6 weken per jaar vakantie vieren wordt die vakantie nog leuker door de 8% vakantietoeslag boven op je salaris betalen we 50% mee aan jouw pensioen; voor later lunch je op onze kosten elke werkdag mee op kantoor. Wel zelf de tafel dekken dan hè?! leer je elke dag weer, doordat wij onze ervaring delen en tijdens trainingen