KYC Analist Zakelijke Klanten/Natuurlijke Personen

Onderzoeken, ontdekken en voorkomen Wil jij impact maken in de strijd tegen financiële criminaliteit? Ben je analytisch, nieuwsgierig en gewend om met klanten in gesprek te gaan, ook als het complex wordt? Dan is dit jouw kans. In deze functie word je uiteindelijk multiskilled opgeleid, zodat je breed inzetbaar bent voor het onboarden van zowel zakelijke als particuliere klanten. Hierbij zie je zorgvuldig toe op het voorkomen van risico’s op het gebied van witwassen en terrorismefinanciering.

Als KYC Analist onderzoek je of nieuwe klanten (zakelijk en particulier) voldoen aan wet- en regelgeving. Jij bent een belangrijke schakel in het voorkomen van witwassen en financiële criminaliteit. Op een gemiddelde werkdag: Analyseer je klantinformatie via interne systemen en externe bronnen. Voer je telefonische gesprekken met klanten om informatie te verifiëren en verdiepen (dit kunnen zowel ondernemers zijn die een zakelijke rekening hebben aangevraagd als personen die een privérekening hebben aangevraagd). Maak je vanuit jouw poortwachtersrol een passende risico-inschatting en leg je jouw bevindingen gestructureerd vast. Werk je aan meerdere klantdossiers tegelijk en voer je onderzoeken uit. Beheer je je eigen agenda en stel je prioriteiten.

Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als analist KYC/CDD of risicoanalyses. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met telefonisch klantcontact. Je beschikt over uitstekende plannings- en organisatievaardigheden en bent in staat zelfstandig structuur aan te brengen in je werkdag. Je beschikt over sterke gesprekstechnieken in zowel Nederlands als Engels en durft door te vragen. Je kunt goed presteren onder druk en werkt doelgericht met KPI’s. Je bent nieuwsgierig, analytisch en leert graag. Je hebt minimaal een afgeronde MBO 4-, HBO- of WO-diploma.

Het is voor ons belangrijk om een goede werkgever te zijn. Wij bieden je daarom een functie met impact en uitstekende arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier, ontwikkeling en wellbeing. Daarnaast bieden wij: Een aantrekkelijk bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek. Dit is inclusief vakantiegeld en een flexibel benefit budget. Een uitstekende pensioenregeling, zodat je goed voorbereid bent voor later. Flexibiliteit in werken: thuiswerken is mogelijk in overleg met je team en afhankelijk van je functie. Wij regelen een ergonomische thuiswerkplek voor je. Ruimte voor ontspanning met vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee verplichte vrije dagen. Daarnaast kun je jaarlijks tot vier extra weken vakantie bijkopen. Vijf ‘Banking for better days’: extra vrije dagen die je kunt inzetten voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal: je ontvangt een ontwikkelbudget van €1.000 per jaar,dat je kunt opsparen tot €3.000. Een OV-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland voor zakelijk en privégebruik. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen vind je in onze

die van toepassing is op deze vacature. Zetten we samen de 1e stap vooruit? Zo ziet jouw sollicitatie er uit: Je stuurt je CV en motivatie in – simpel en snel. Je doorloopt ons online Harver-assessment om te kijken of we een match zijn. We nemen contact met je op voor een gesprek. Match? Dan zien we je snel in ons team. Nog vragen? Dan kun je terecht bij Marleen van Vilsteren (People Coach) via [email protected]. We maken graag kennis met je!

Je start met een intensief onboardingstraject van 8 weken. Dit traject vindt gedurende de eerste 4 weken twee dagen per week fysiek plaats op ons kantoor in Amersfoort, de andere drie dagen digitaal. Vanaf week vijf komt daar een extra fysieke dag op ons kantoor in Zwolle bij, de andere twee dagen digitaal. Tijdens deze onboardingperiode word je vijf dagen per week (deels fysiek/deels digitaal) verwacht aanwezig te zijn, zodat we samen het maximale uit het onboardingstraject kunnen halen. Hier leer je de basis van KYC én doe je direct ervaring op in de praktijk, met begeleiding van ervaren coaches en collega’s. In de toekomst kun je toewerken naar andere klantsegmenten, door multiskilled opgeleid te worden en breed inzetbaar te zijn. Na de onboarding werk je hybride, met gemiddeld twee kantoordagen per week. Standplaats wordt óf Amersfoort óf Zwolle. Het betreft een functie van 32 - 36 uur per week. Je komt terecht in een omgeving waarin we werken vanuit empowerment. Dat betekent: Veel eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Wij bieden de kaders, waarbinnen jij initiatief kunt nemen, vakmanschap kunt versterken en samen met ons bijdraagt aan zorgvuldige, veilige en toekomstbestendige klantacceptatie. Ondersteuning vanuit een Support Team (People Coach, Team Coach, FEC Expert en Expert Lead). Een prestatiegerichte omgeving waarin we elkaar helpen om beter te worden. Je krijgt een wekelijkse doelstelling en deze gaat van start tijdens de opleiding en zal rustig opgebouwd worden naar een volledige target.

" Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst. Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.