Manager wijkverpleging

Stel je voor...

Je start de dag met een overleg waarin je samen met de wijkverpleegkundigen en teamcoördinatoren de ontwikkelingen binnen de wijk bespreekt. Er is aandacht voor de kwaliteit van zorg, personeelsplanning en de ondersteuning van medewerkers. Later spreek je een collega die wil doorgroeien en help je bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan. In de middag sluit je aan bij een overleg met samenwerkingspartners in de regio om de zorg voor cliënten verder te verbeteren.

Als Manager Wijkverpleging ben jij verantwoordelijk voor meerdere wijkteams en zorg je ervoor dat cliënten de best mogelijke zorg ontvangen. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, stimuleert eigenaarschap en vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar aanwezig, denkt strategisch én houdt oog voor de mensen achter de zorg.

Je geeft leiding aan betrokken professionals die iedere dag met passie zorg verlenen aan cliënten in de thuissituatie. Binnen de teams staan zelfstandigheid, vertrouwen en samenwerking centraal. Collega's ondersteunen elkaar, delen kennis en werken samen aan de beste zorg voor cliënten. Als manager ben jij zichtbaar aanwezig, toegankelijk en zorg je ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

Aansturen, coachen en ontwikkelen van wijkverpleegkundigen, teamcoördinatoren en zorgprofessionals. Bewaken en verbeteren van de kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de wijkverpleging. Verantwoordelijk zijn voor personeelsplanning, bedrijfsvoering en resultaatbewaking. Onderhouden van contacten met gemeenten, huisartsen en andere ketenpartners. Initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten binnen de wijkzorg.

Jij bent een verbindende leider die mensen weet te inspireren en veranderingen op een positieve manier begeleidt. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en weet een goede balans te vinden tussen kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en medewerkerstevredenheid.

Daarnaast beschik je over:

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de zorg of management. Ervaring als leidinggevende binnen de wijkverpleging, VVT of een vergelijkbare zorgomgeving. Kennis van kwaliteitszorg, veranderprocessen en bedrijfsvoering. Sterke coachende en verbindende vaardigheden. Een ondernemende instelling met oog voor innovatie en samenwerking.

Wat krijg je

Een passend salaris (€ 5.141 - € 6.856 (FWG 60 cao VVT, o.b.v 40 uur)). Jij zet je dagelijks in met hart en ziel, en dat belonen we met een eerlijk en waardig salaris. Reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer, zodat jij zonder zorgen naar je werk kunt reizen. Een goede pensioenregeling via Be Frank, zodat je ook in de toekomst zorgeloos kunt genieten. Onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor je flexibiliteit in wisselende diensten. 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur), volop tijd om te ontspannen, opladen en leuke dingen te doen. De kans op een vast dienstverband na een tijdelijke periode, want we bouwen graag aan een duurzame samenwerking. Afwisseling in je werkweek: geen dag is hetzelfde én je staat er nooit alleen voor. Er is altijd een collega om mee te sparren of samen de schouders eronder te zetten. Persoonlijke begeleiding en ondersteuning, zodat jij stevig in je schoenen staat. Ruimte om te groeien dankzij onze Academy: opleidingen, trainingen en cursussen waarmee jij je talenten verder kunt ontwikkelen.

- Salary - Guidance - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Je gaat aan de slag bij een vooruitstrevende ouderenzorgorganisatie waar persoonlijke aandacht, kwaliteit en innovatie centraal staan. De organisatie biedt een breed aanbod aan zorg- en dienstverlening, waarbij cliënten zo lang mogelijk zelfstandig en veilig thuis kunnen blijven wonen. Er wordt continu geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers, innovatieve zorgoplossingen en een prettige werkomgeving waarin samenwerking en eigenaarschap worden gestimuleerd.