People Officer

Ownership vanaf dag één. Voor de starter die iets wil neerzetten in plaats van iets wil overnemen. Upfront in cijfers €21M naar €70M omzet in één jaar. Foodstores door het hele land. Van 70 naar 100+ fulltime collega's, plus een groeiende groep parttimers in onze winkels, distributiecentra en fabrieken. En het fundament daaronder, hoe we aannemen, onboarden, ontwikkelen en behouden, bestaat grotendeels nog niet.

Regel de basis: contracten, onboardings, verzuim, dossiers. Foutloos, want hier hangt vertrouwen aan vast. Beantwoord als eerste aanspreekpunt de praktische HR-vragen van 100 collega's. Bouw de onboarding die werkt bij vijf nieuwe mensen per maand, niet bij vijf per jaar. Zet samen met Pip performance reviews, doorgroeipaden en feedbackcultuur op. Wat er niet staat, maken jullie. Pak verzuim preventief aan in plaats van reactief. Signaleer waar het schuurt en kom met het voorstel, niet met het probleem. Wat we van je verwachten Je bent nauwkeurig. Echt nauwkeurig. Een contract met een fout is bij ons een groter probleem dan een gemiste deadline. Je bent proactief. Je wacht niet op een opdracht, je komt zelf met een voorstel. Je bent discreet. HR ziet dingen die niemand anders ziet en daar ga je zorgvuldig mee om. Je houdt van structuur bouwen, niet alleen van structuur volgen. Nul tot twee jaar werkervaring en een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of iets vergelijkbaars. Wat een pre is Ervaring in een start-up, scale-up of agency. Iets van recruitment meegemaakt. Je hebt weleens in een HR-systeem gewerkt en weet wat een goede inrichting van een slechte onderscheidt. Wat je krijgt €3.000 tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Hoe sneller je laat zien wat je kunt, hoe sneller dat meebeweegt. Werkplek op de Van Nelle Fabriek in Rotterdam, op onze Campus. Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs. Privé gym met sauna en ijsbaden. Wekelijkse hyrox-lessen en runs. En een kapper op kantoor. Verder: je werkt direct met Pip en bouwt het People-fundament van een van de snelst groeiende merken van Nederland. Wat echt is wint.

De meeste starters komen binnen in een afdeling die er al staat. Systemen ingericht, processen dichtgetimmerd, jouw taak: het draaiend houden en over drie jaar mag je meedenken. Hier is het omgekeerd. Er ligt geen verzuimproces. Geen onboardingflow die schaalt. Geen performancecyclus. Samen met Pip, onze People Manager, bouw je dat. Jij zet de systemen neer terwijl het bedrijf eroverheen groeit. Dat betekent ook: het is nooit af en het is soms rommelig. Als je een functie zoekt waarin je taken afvinkt, is dit niet jouw rol. Als je wilt kunnen zeggen "dit proces bestaat omdat ik het heb gebouwd", dan wel.