Senior HR Partner

De European Climate Foundation (ECF) is een groot filantropisch initiatief dat zich inzet om de klimaatcrisis aan te pakken door de overgang naar een samenleving met netto-nul emissies op nationaal, Europees en mondiaal niveau te bevorderen. Wij ondersteunen meer dan 900 partnerorganisaties bij het uitvoeren van activiteiten die een ambitieus beleid stimuleren ter ondersteuning van de doelstellingen van het Akkoord van Parijs, bijdragen aan het publieke debat over klimaatactie en helpen bij het realiseren van een maatschappelijk verantwoorde overgang naar een C02 neutrale economie en een duurzame samenleving in Europa en wereldwijd.

Het ECF brengt diverse perspectieven en achtergronden samen om de beste innovatieve oplossingen te vinden om klimaatverandering aan te pakken. We zoeken hiervoor geweldige mensen uit een breed scala aan achtergronden om onze missie te versterken.

Als je onze waarden van partnerschap, handelingsbekwaamheid, inclusie en leren deelt, sluit je dan bij ons aan.

Ons team van Senior HR Partners (4 personen) fungeert als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. De HR Partner ondersteunt personeelsplanning, talentmanagement, medewerkersbetrokkenheid, organisatieontwikkeling, prestatiemanagement en veranderingsprocessen, met inachtneming van de geldende arbeidswetgeving en interne beleidsrichtlijnen.. Omwille van die internationale, vaak virtuele samenwerking is onze voertaal Engels.

Ons huidige HR-team is voornamelijk gevestigd in Brussel. We willen onze HR-aanwezigheid uitbreiden door een HR Partner te rekruteren in ons hoofdkantoor in Den Haag.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Voor de toegewezen organisatie-eenheden (directies):

Het management adviseren: Samenwerken met de leiders van de toegewezen directies op strategisch (waarom), tactisch (wat) en operationeel (hoe) niveau om bedrijfsprioriteiten te begrijpen en te vertalen naar effectieve HR-oplossingen.

Talent beheren: De aanwerving, selectie, onboarding opvolgen. Meewerken aan talentbeoordeling en retentiestrategieën. Bijdragen aan beantwoorden van ontwikkelbehoeften.

Ontwikkeling van individuen en teams ondersteunen: Ontwikkelingsinitiatieven (bege)leiden en verzoeken voor individuele ontwikkeling beoordelen.

Prestatiemanagement: Managers begeleiden en adviseren bij doelen stellen, feedback geven, prestatieniveau bepaling (kalibratievergaderingen).

Projecten (bege)leiden: HR-gerelateerde projecten leiden of uitvoeren die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie.

Verandering begeleiden: Organisatorische veranderingsinitiatieven ondersteunen, medewerkers helpen om zich aan te passen aan nieuwe processen, structuren of technologieën.

Optreden als ambassadeur voor onze waarden: De waarden van de organisatie en diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie uitdragen.

Welzijn, gezondheid en veiligheid bewaken: Initiatieven (bege)leiden die het welzijn van werknemers bevorderen; bijvoorbeeld langdurige afwezigheid opvolgen, verzoeken tot re-integratie en verzoeken voor veranderende arbeidsomstandigheden behandelen, enzovoort.

Zorgen voor compliance en risicobeheer: Mee garanderen dat de organisatie alle relevante interne beleidsregels en externe arbeidswetten en -regels naleeft. Risico's gerelateerd aan HR-praktijken bewaken en klachten van medewerkers behandelen.

Voor de lokale entiteit in Den Haag:

Lokaal aanwezig zijn: Als contactpersoon voor de lokale medewerkers, informele contacten leggen en de polsslag van het kantoor voelen. Dit laat je toe belangrijke informatie met de HR-collega’s te delen, bijvoorbeeld om het sociaal overleg te ondersteunen.

Aanwezigheid op kantoor gedurende 2 à 3 dagen per week is hiertoe noodzakelijk.

Ervaring en competencies

8 jaar ervaring in een People-functie, waarvan minstens 4 jaar als HR partner, bij voorkeur in een internationale omgeving.

Ervaring in het ondersteunen en coachen van managers, met kennis van leiderschap en personeelsbeheer.

Sterke vertrouwens- en beïnvloedingsvaardigheden die effectieve samenwerking mogelijk maken.

Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Nederlands en Engels: Vloeiend spreken en schrijven.

Snelle leerling met een “dit kan” ingesteldheid

In staat om zelfstandig te werken met strakke deadlines en veranderende prioriteiten

Onberispelijke arbeidsethiek

Reële interesse in klimaatverandering en de missie van de ECF'

Ervaring met werknemersrelaties in Nederland (PVT of OR)

Kandidaten moeten recht hebben om te werken in Nederland

Wat wij aanbieden

De unieke kans om deel uit te maken van een zeer dynamische, internationale groep mensen die hun passie om een verschil te maken combineren met een rigoureuze en resultaatgerichte werkaanpak

Een flexibele werkomgeving en een ruimte om jezelf te ontwikkelen en uit te dagen

We nemen mensen aan met uitzonderlijke talenten, vaardigheden en potentieel, en creëren vervolgens een omgeving waarin je de beste versie van jezelf kunt worden en zowel professioneel als persoonlijk kunt floreren.

We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve cultuur die diversiteit viert. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden overwogen voor een baan, ongeacht welk aspect hen uniek maakt (waaronder ras, religie, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap, ...).

Als je specifieke aanpassingen nodig hebt vanwege een beperking of een andere reden, kun je het aan de recruiter laten weten tijdens je sollicitatieproces.

Locatie

Den Haag

Startdatum

Zo snel mogelijk

Hoe solliciteren?

Klik op de knop "Solliciteren voor deze functie".

Er wordt je gevraagd je 1 geïntegreerde file (CV en sollicitatiebrief - in het Engels) op te laden.

Daarnaast verzoeken we je om een aantal screening-vragen te beantwoorden.

Gelieve deze instructies nauwgezet te volgen.

Alle aanvragen worden vertrouwelijk behandeld. We zullen uw gegevens opslaan in onze interne database, tenzij u specifiek anders verzoekt.

Diversiteitsverklaring

We zetten ons in voor diversiteit en inclusie binnen onze organisatie.

We moedigen kandidaten uit historisch achtergestelde of gemarginaliseerde groepen sterk aan om zich aan te melden.