Consultant Co-Sourcing

De rol in het kort Onze groeiende Assurance Public zoekt een consultant Co‑sourcing voor bemiddeling van publieke opdrachten, inzet van zzp’ers en collega’s, operationele ondersteuning en samenwerking gericht op impact.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding (bijvoorbeeld: HRM/ Human Resource management, personeel & Arbeid, Business studies of bedrijfskunde); een commerciële houding en ervaring in bemiddeling, wat je sterk maakt in relatiebeheer en acquisitie; ervaring opgedaan in een soortgelijke rol of lijkt het je leuk om te werken als Consultant Co-sourcing.

What impact will you make?

Als consultant Co-sourcing binnen Deloitte dien je op het gebied van bemiddeling in ieder geval te beschikken over de competenties oplossingsgerichtheid, mensgerichtheid, empathisch vermogen, positieve energie en integriteit. Je bouwt graag mee aan een verdere professionalisering van de organisatie en straalt dit uit. Verder ben je in het bezit van goede communicatieve vaardigheden, ben je sterk in overtuigen en kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken.

How do you do this?

Beheren van het bemiddelingsproces: sourcen, selecteren en plaatsen van zzp’ers en gedetacheerde collega’s op interimopdrachten (zowel intern binnen Assurance Public als extern). Ontwikkelen en verzilveren van commerciële kansen: onderhouden van warme klantrelaties, activeren van leads en omzetten van relaties in opdrachten (bij voorkeur heb je al ervaring in bemiddeling). Regelen van de in-, door- en uitstroom van interim professionals: contractafhandeling, onboarding, performance monitoring en offboarding. Fungeren als gesprekspartner voor interim professionals bij HR-gerelateerde vragen en nieuwe opdrachten; inclusief correspondentie en overige administratieve taken. Coördineren van samenwerking met externe partners (bureaus) en onderhouden van klantcontacten in de publieke sector. Uitvoeren van maandelijkse facturatie en bewaking van contract- en debiteurenadministratie in SAP/Fieldglass.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Emily Ng Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.