Senior Recruiter

Een bureau vol openstaande posities en een arbeidsmarkt die constant in beweging is; het vraagt om een scherpe blik. In deze rol duik je diep in complexe organisatievraagstukken. Je adviseert het management proactief en vertaalt capaciteitsbehoeften naar een doeltreffende recruitmentstrategie.

Je pakt de volledige regie over grootschalige wervingscampagnes voor cruciale posities binnen de organisatie. Hierdoor verbind je de juiste talenten aan de juiste plek en help je strategische doelen te behalen. Je daagt managers uit, deelt waardevolle arbeidsmarktkennis en draagt bij aan een krachtige employer branding.

Doorgronden van complexe omgevingen en adviseren van hoger management.

Leiden van grootschalige wervingsacties voor impactvolle functies.

Profileren van de organisatie op de arbeidsmarkt als volwaardig business partner.

Als senior recruiter sta je midden in een dynamische organisatie waarin je dagelijks schakelt met diverse stakeholders en hoger management. Je brengt structuur aan in complexe wervingsvraagstukken en vertaalt capaciteitsbehoeften naar een doeltreffende strategie. Deze rol biedt je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, je arbeidsmarktkennis te verbreden en direct strategische impact te maken op de groei van het team.

Analyseren van huidige en toekomstige capaciteitsvraagstukken en deze vertalen naar een concrete recruitmentaanpak.

Regie voeren over grootschalige en complexe wervingscampagnes voor cruciale functies binnen de organisatie.

Optreden als volwaardig business partner die het management proactief adviseert en uitdaagt op het gebied van talent.

Delen van waardevolle arbeidsmarktkennis en proactief bijdragen aan de optimalisatie van employer branding.

Samenwerken met HR-collega's en interne stakeholders om de juiste match te garanderen tussen kandidaat, team en takenpakket.

Jij bent een proactieve en analytische zelfstarter die complexe organisaties in een handomdraai doorgrondt. Als mens breng je rust, scherpte en een collegiale instelling mee, waardoor je naadloos aansluit bij een dynamisch team van HR-professionals. Je schakelt moeiteloos op politiek-bestuurlijk niveau en weet met jouw overtuigingskracht en adviesvaardigheden het hoger management feilloos te inspireren en uit te dagen.

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter binnen complexe omgevingen.

Relevante opleiding op minimaal mbo- of hbo-niveau.

Ruime en gedegen ervaring met het adviseren van hoger management binnen een politiek-bestuurlijke context.

Ervaring met de werving van IV-functies geldt als een waardevolle pré.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

- Salary - Network of Maandag - Year-end bonus - Working hybride - Pension - Travel allowance

Werken bij het UWV betekent dat je mensen helpt bij belangrijke momenten, bijvoorbeeld rond werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het werk is maatschappelijk betrokken en je hebt veel contact met verschillende mensen. Tegelijk kan het soms druk en administratief zijn, omdat je met regels en procedures werkt. Over het algemeen is het een baan met verantwoordelijkheid, afwisseling en de mogelijkheid om echt iets voor anderen te betekenen.