Senior adviseur HRM

Ben jij een ervaren HR-professional die graag beleid én uitvoering bij elkaar brengt? Voor Omgevingsdienst Groningen zoeken wij een HR Projectleider voor 24 tot 28 uur per week.

Binnen deze opdracht werk je aan twee belangrijke HR-thema's: het vernieuwen van het onboardingsprogramma en de verdere uitvoering van het impulsplan Gezond Werken. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, voert de regie en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden omgezet naar concrete acties en resultaten.

Wat bieden wij?

een dienstverband of ZZP constructie via Maandag®;

een salaris conform schaal 11;

reiskostenvergoeding;

vakantiegeld en eindejaarsuitkering;

pensioenopbouw via Maandag®;

25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur;

toegang tot de Maandag® Academy, met opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders en kennispartners, waaronder de Bestuursacademie;

persoonlijke begeleiding tijdens jouw opdracht.

Omgevingsdienst Groningen is volop in ontwikkeling. Binnen het programma Talent & Ontwikkelkracht worden verschillende HR-thema's verder ontwikkeld en geïmplementeerd. De komende periode ligt jouw focus op onboarding en gezond werken.

Onboardingsprogramma

Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en moderniseren van het huidige onboardingsprogramma. Je zorgt voor:

een vernieuwd en eigentijds onboardingsprogramma;

een implementatie- en communicatieplan;

afstemming met de betrokken collega's en stakeholders;

het begeleiden van documenten door het besluitvormingsproces;

een goede vertaling van beleid naar de dagelijkse praktijk.

Gezond Werken

Daarnaast voer je de regie op de verdere uitwerking en uitvoering van het impulsplan Gezond Werken. Je houdt je onder andere bezig met:

opzetten en uitvoeren van de campagne 'Gezond Werken bij de ODG' samen met Communicatie;

monitoren en analyseren van verzuimcijfers;

periodiek agenderen van verzuimresultaten in het managementoverleg;

voorbereiden en starten van pilots met de arbodienst, waaronder het preventief spreekuur, POB-spreekuur, triagegesprek en casemanagement;

initiëren van SMO's;

ontwikkelen van een trainingsprogramma voor leidinggevenden, waarbij gestart wordt met het thema neurodiversiteit;

opstellen van een providersboog;

actualiseren van het verzuimprotocol.

Je bent dus niet alleen degene die adviseert, maar vooral ook degene die zorgt dat projecten in beweging komen en worden afgerond.

een afgeronde hbo+/wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;

ruime ervaring als beleidsadviseur en/of projectleider HR binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling;

aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én implementeren van HR-beleid en HR-projecten;

actuele kennis van HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving;

sterke projectmatige vaardigheden;

uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;

een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Freelance

Je gaat aan de slag bij Omgevingsdienst Groningen (ODG). De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt binnen het programma Talent & Ontwikkelkracht aan verschillende HR-thema's die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Binnen deze opdracht werk je samen met verschillende disciplines, waaronder HR, Communicatie, management en de arbodienst. Daarmee heb je een brede rol binnen de organisatie en krijg je te maken met zowel beleidsmatige als praktische HR-vraagstukken.