Head of United Pensions Nederland

Head of United Pensions Nederland Amsterdam | Fulltime Waarom zou je deze stap maken? Je hebt ruime ervaring binnen pensioenen en governance, maar zoekt een positie waarin je niet alleen adviseert, maar daadwerkelijk richting geeft. Als Head of United Pensions Netherlands vertegenwoordig je de Nederlandse activiteiten van United Pensions en verbind je lokale belangen met de bredere Belgische governance. Dit is een stap voor iemand die inhoudelijke pensioenkennis wil combineren met leiderschap, bestuurlijke verantwoordelijkheid en zichtbaarheid in de markt. Je krijgt de ruimte om verschillende belangen samen te brengen, besluitvorming te versterken en de Nederlandse organisatie verder te positioneren. Daarmee heb je invloed op zowel de dagelijkse aansturing als de ontwikkeling van United Pensions in Nederland. ‘Done with the ordinary? Join the number 1 Risk Management firm in the Netherlands.’ De functie in één oogopslag Je vertegenwoordigt United Pensions in Nederland. Je bent voorzitter van het Dutch Operational Committee. Je verbindt Nederlandse stakeholders met de Belgische governance. Je beweegt tussen strategie, governance en operationele besluitvorming. Je werkt met senior stakeholders binnen en buiten de organisatie. Je bent zichtbaar op onderwerpen die bepalend zijn voor de Nederlandse pensioenactiviteiten.

? Je geeft richting aan de Nederlandse activiteiten van United Pensions en zorgt dat lokale prioriteiten helder worden ingebracht. Je leidt het Dutch Operational Committee en organiseert effectieve besluitvorming over strategische en operationele onderwerpen. Je onderhoudt de verbinding tussen Nederlandse stakeholders en de Belgische governance. Je brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes en afspraken. Je vertegenwoordigt United Pensions intern en extern op senior en bestuurlijk niveau. Wat maakt deze rol bijzonder? Deze functie bevindt zich op het snijvlak van pensioenen, governance en internationaal stakeholdermanagement. Je opereert niet uitsluitend binnen een Nederlandse structuur, maar werkt vanuit een grensoverschrijdende context waarin lokale belangen en Belgische governance bij elkaar moeten komen. Daardoor vraagt de rol om meer dan vakinhoudelijke senioriteit. Je krijgt ruimte om richting te geven, verbindingen te leggen en invloed uit te oefenen op de manier waarop United Pensions in Nederland functioneert en wordt vertegenwoordigd. Juist de combinatie van bestuurlijke complexiteit, autonomie en zichtbaarheid maakt dit een onderscheidende volgende stap. Wat kun je in het eerste jaar bereiken? Na 6 maanden Je begrijpt hoe de Nederlandse activiteiten zich verhouden tot de Belgische governance en hebt een stevig netwerk opgebouwd onder de belangrijkste stakeholders. Binnen het Dutch Operational Committee heb je duidelijkheid aangebracht in rollen, prioriteiten en besluitvorming. Je weet welke belangen spelen, waar samenwerking goed verloopt en waar extra verbinding nodig is. Na 12 maanden Je hebt een herkenbare koers neergezet voor de Nederlandse activiteiten. Je doet aan stakeholder management binnen de internationale context van United Pensions. Besluiten worden met een heldere context genomen en relevante onderwerpen komen op het juiste moment op tafel. Je vertegenwoordigt United Pensions met gezag en hebt aantoonbaar bijgedragen aan sterkere governance en samenhang. Wanneer ben je succesvol in deze rol? Je hebt waarschijnlijk ervaring opgedaan in een senior positie binnen pensioenen, financiële dienstverlening, consulting, een pensioenfonds of een andere sterk gereguleerde omgeving. Daardoor begrijp je dat goede besluitvorming niet alleen draait om inhoud, maar ook om governance, timing en draagvlak. Je krijgt energie van complexe stakeholdervelden en kunt uiteenlopende perspectieven bij elkaar brengen zonder de richting te verliezen. Je communiceert helder, durft positie in te nemen en weet wanneer je moet sturen, luisteren of escaleren. Daarbij ben je comfortabel in een internationale omgeving waarin verantwoordelijkheden over landsgrenzen en governanceorganen zijn verdeeld. Deze functie past waarschijnlijk minder goed als... Je vooral een inhoudelijke expertrol zoekt, zonder bestuurlijke of vertegenwoordigende verantwoordelijkheid. Je het liefst werkt binnen één lokale organisatie met korte, eenduidige besluitvormingslijnen. Je weinig energie krijgt van stakeholdervelden waarin belangen en verantwoordelijkheden niet altijd direct samenvallen. Je liever uitvoert binnen bestaande kaders dan zelf richting aanbrengt en standpunten vertegenwoordigt. Waarom kiezen voor Aon? Bij Aon krijg je toegang tot specialistische kennis op het gebied van pensioenen, risico, vermogen en menselijk kapitaal. De internationale schaal maakt het mogelijk om lokale vraagstukken te verbinden met expertise uit andere landen en disciplines. In deze rol werk je bovendien niet aan een afgebakend deelonderwerp. Je beweegt tussen de Nederlandse pensioenpraktijk, internationale governance en senior besluitvorming. Dat biedt een ander perspectief dan een uitsluitend lokale leiderschapsrol en geeft je de mogelijkheid om invloed uit te oefenen over organisatiegrenzen heen. Hoe wij onze collega’s ondersteunen Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij: Aantrekkelijk salaris: Een passend en competitief arbeidsvoorwaardenpakket dat recht doet aan jouw ervaring en de verantwoordelijkheid van deze senior functie. Hybride werken: Combineer minimaal 2 werkdagen op kantoor werken samen met thuiswerken. Mobiliteit: Een auto of mobiliteitsbudget passend bij jouw rol en niveau. Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou. Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon. Duurzaam inzetbaarheidsbudget: €576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering. Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen. Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase. Sollicitatieproces Na je sollicitatie nemen we je mee in een selectieprocedure bestaande uit een intakegesprek, een assessment en meerdere interviews. Zo leren we jouw kennis, vaardigheden en ontwikkelpotentieel goed kennen en onderzoeken we samen of er een duurzame match is tussen jouw ambities, de functie en Aon. Klaar om de volgende stap te maken? Wil je jouw ervaring binnen pensioenen inzetten in een rol met bestuurlijke invloed, strategische zichtbaarheid en internationale samenwerking? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Voor inhoudelijke vragen: Maarten Thomassen (Teammanager Investment Consulting) via [email protected]. Voor procedurele vragen: Guus Kersten (Talent Acquisition) via +31 6 51 21 58 99 of [email protected]. For this position, you are required to have at least a C1 level of Dutch proficiency. If you do not meet this requirement, we will unfortunately have to reject your application. This is due to the legally required Dutch certifications (Wft) needed for this role. #LI-HYBRID 2575482

Als Client Consultant heb je een uitdagend pallet aan verantwoordelijkheden en uitdagingen welke je naar eigen inzicht invult binnen de kaders die Aon hiervoor heeft gesteld. Je bent zelfstandig voor het op- en uitbouwen van klantrelaties en weet de behoefte van de klant te achterhalen. Je hebt een commerciële drive; je handelt en denkt vanuit onze klanten. Je hebt een daadkrachtige en sterke persoonlijkheid, aangevuld met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

Minimaal HBO werk – en denkniveau. Relevante werkervaring op het terrein van pensioen. Goede beheersing van Engels en Nederlands. Wft diploma Adviseur Pensioen (Wft Basis, Vermogen & Pensioen) Ruim ervaring met het begeleiden van Wtp-trajecten bij klanten Dit verzekeren wij Een zelfstandige en dynamische baan met volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen een grote internationale organisatie. De salarisindicatie voor deze functie ligt tussen €5.000 - €7.200 bruto per maand op basis van jouw opleiding, ervaring en kennis. Omdat wij bij Aon geloven dat niemand hetzelfde is, bieden we - naast het vaste bruto maand salaris - ook een flexibele salariscomponent van 19,21% van het bruto maandsalaris. Dit percentage kun je maandelijks extra laten uitbetalen, opsparen of extra verlofdagen aankopen (t/m 35 verlofdagen). De keuze is aan jou! Aon is een internationale organisatie, die diversiteit & inclusie omarmt. Wij geloven dat een diverse en inclusieve werkomgeving ervoor zorgt dat álle medewerkers zich onderdeel voelen van Aon United. Wij moedigen jou aan om te solliciteren ongeacht gender, huidskleur, seksuele-, culturele- of politieke voorkeur. Daarnaast bieden we: Hybride werken: je werkt minimaal twee dagen op kantoor in afstemming met het team, de overige dagen mag je thuis werken. Bonusregeling: deze krijg je jaarlijks uitbetaald op basis van jouw en Aon’s prestatie. Premievrij pensioen: je betaalt geen premie over jouw pensioen, hierdoor wordt jouw netto loon hoger. Duurzame Inzetbaarheidsbudget: je ontvangt jaarlijks €576,50 voor duurzame inzetbaarheid, zoals het inrichten van je thuiswerkplek, het volgen van een opleiding of een bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering. Enthousiast geworden? Wil je graag meer inhoudelijke informatie over deze vacature? Dat kan zeker. Greet Schaart, Manager Large Corporates Wealth, geeft je graag meer informatie via [email protected]. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kan je het best schakelen met Ajay Mahabier, Talent Acquisition via +31 6 510 562 37 of [email protected]. Na jouw sollicitatie Ontvang je meteen een bevestiging in je mailbox. Krijg je binnen 2 werkdagen een terugkoppeling van onze Talent Acquisition Specialist, Ajay Mahabier. For this position, you are required to have at least a C1 level of Dutch proficiency. If you do not meet this requirement, we will unfortunately have to reject your application. This is due to the legally required Dutch certifications (Wft) needed for this role. #LI-AM5 #LI-HYBRID 2575482