Senior HR-adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die verder kijkt dan de dagelijkse HR-vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen tactisch en strategisch niveau? Voor Gemeente Oldambt zoeken wij een Senior HR-adviseur voor 28 tot 36 uur per week.

In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT en houdt je bezig met uiteenlopende personele én organisatiebrede HR-vraagstukken.

Als Senior HR-adviseur adviseer en ondersteun je de organisatie bij verschillende HR- en organisatievraagstukken. Je overziet de samenhang tussen verschillende HR-thema's en weet ontwikkelingen binnen het vakgebied te vertalen naar wat Gemeente Oldambt nodig heeft.

Wat bieden wij jou?

een dienstverband via Maandag®;

een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;

reiskostenvergoeding van €0,23 per km;

vakantiegeld en eindejaarsuitkering;

pensioenopbouw via Maandag®;

25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur;

toegang tot de Maandag® Academy, met opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders en kennispartners, waaronder de Bestuursacademie;

persoonlijke begeleiding tijdens én tussen jouw opdrachten.

adviseren over complexe personele en organisatiebrede HR-vraagstukken;

adviseren en ondersteunen rondom functioneren, formatie en bezetting;

begeleiden en adviseren bij teamontwikkeling en veranderopgaven;

adviseren van leidinggevenden vanuit een coachende adviesstijl;

bijdragen aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening;

oppakken van tactische en strategische HR-vraagstukken;

adviseren en sparren met het MT/DT;

waar relevant adviseren rondom medezeggenschap en de ondernemingsraad;

signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.

een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;

minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;

ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;

aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;

sterke communicatieve en adviesvaardigheden;

analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit;

een zelfstandige en proactieve werkhouding.

Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pré. Hetzelfde geldt voor ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad.

Daarnaast is ervaring met HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses, relevant voor deze opdracht. Ervaring binnen de overheid en/of non-profitsector, bij voorkeur met HR21, is eveneens een pré.

- Salary - Guidance - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Je gaat aan de slag bij Gemeente Oldambt in Winschoten. Binnen de organisatie werk je samen met leidinggevenden, HR-collega's en het MT/DT aan zowel dagelijkse als organisatiebrede HR-vraagstukken.

Omdat je deels een strategisch adviseur vervangt, krijg je binnen deze opdracht de ruimte om verder te kijken dan individuele casuïstiek. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente.