Verpleegkundig teamleider Hematologie

Samen met je collega-teamleider geef je leiding aan het verpleegkundig team van Hematologie (LOKH) en CAR-T (LOKT). Je bent zichtbaar op de afdeling, weet wat er speelt en luistert naar ideeën en zorgen uit het team. Je bent eerlijk over wat wel en niet mogelijk is en durft positie in te nemen wanneer dat nodig is. De hematologie groeit en behandelingen worden steeds specialistischer. Een belangrijke opdracht is daarom om ervoor te zorgen dat we, terwijl onze afdeling groeit, herkenbaar één team blijven en samen goede en veilige patiëntenzorg blijven bieden. Je houdt je onder andere bezig met: Groei, kwaliteit en ontwikkeling. Je begeleidt de uitbreiding van het team en de zorg, waaronder de verdere ontwikkeling van CAR-T, en draagt bij aan heldere werkprocessen en uniformiteit van zorg. Medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Je coacht medewerkers en hebt aandacht voor werkplezier, verschillende levensfasen, ontwikkeling, verzuim en behoud van medewerkers. Opleiden en deskundigheid. Je draagt bij aan een sterk leerklimaat voor studentverpleegkundigen, nieuwe collega’s en verpleegkundigen die zich ontwikkelen tot gespecialiseerd hematologieverpleegkundige. Eigenaarschap en verpleegkundig leiderschap. Je geeft medewerkers, waaronder regieverpleegkundigen, ruimte en duidelijke kaders om verantwoordelijkheid te nemen voor zorginhoudelijke thema’s en ontwikkelingen. Daarnaast zorg je samen voor een goede dagelijkse organisatie van de afdeling. Geen dag verloopt daarbij helemaal volgens plan. Je kunt schakelen tussen wat de organisatie, de afdeling, een medewerker of patiënt op dat moment van je vraagt, zonder het overzicht of je gevoel voor relativering te verliezen.

Oprechte interesse in mensen combineer je met duidelijkheid en besluitvaardigheid. Daarbij luister je goed, weeg je verschillende belangen af en durf je keuzes te maken. Wanneer het druk wordt of gesprekken ingewikkeld zijn, blijf je rustig, houd je overzicht en kun je relativeren. Daarnaast neem je mee: Hbo-werk- en -denkniveau en een geldige BIG registratie als verpleegkundige. Een afgeronde managementopleiding of de bereidheid deze te volgen. Affiniteit met hematologie en oncologie, of de nieuwsgierigheid om je hierin te verdiepen. Het vermogen om medewerkers te coachen en eigenaarschap en professionele zeggenschap te stimuleren. Het vermogen om verschillende belangen en ontwikkelingen binnen het LUMC te herkennen en daarop in te spelen, en om over de grenzen van je eigen afdeling samen te werken. Ervaring binnen de hematologie is mooi meegenomen, maar niet het belangrijkste. Interesse in onze patiëntenzorg, oprechte aandacht voor medewerkers en een gezonde dosis humor vinden we minstens zo belangrijk.

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn! Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

De verpleegafdeling Hematologie (LOKH) en CAR-T-afdeling (LOKT) zijn onderdeel van het LUMC Oncologie Centrum Klinisch (LOCK). We zorgen voor patiënten die vaak intensieve en langdurige behandeltrajecten doorlopen, zoals chemotherapie, stamceltransplantatie en CAR-T. Daardoor ontstaat een bijzondere betrokkenheid tussen patiënten, hun naasten en het verpleegkundig team. Ons team is professioneel, betrokken en inhoudelijk gedreven. We werken hard, denken kritisch mee en staan voor elkaar klaar. En er wordt gelukkig ook veel gelachen. Het is een afdeling waar het soms hectisch is, mensen makkelijk bij elkaar binnenlopen en iedere dag ertoe doet. Als teamleider werk je niet alleen binnen Hematologie. De verbinding met de andere afdelingen binnen het LOCK is belangrijk. Je wordt onderdeel van een managementteam waarin we met elkaar sparren, ideeën en ervaringen delen, elkaar uitdagen en vooral ook energie halen uit de samenwerking. Onze verpleegkundigen omschrijven hun nieuwe teamleider zelf als: “Iemand bij wie je makkelijk binnenloopt, die echt luistert en eerlijk zegt wat wel en niet kan. Iemand die stevig staat, achter het team staat wanneer het lastig wordt en met wie we ook gewoon kunnen lachen.”

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.