Zwemonderwijzer BBL

Start jouw carrière in het zwembad: combineer werken en leren in een afwisselende BBL-opleiding tot zweminstructeur en behaal een erkend mbo-diploma niveau 3 of 4. Maak verschil en help kinderen en volwassenen om veilig, zelfverzekerd en met plezier in het water te bewegen. Werk samen in een betrokken team: leer van ervaren collega’s, ontdek wat bij je past en draag samen bij aan het succes van de zwemlessen.

In de functie van Zwemonderwijzer BBL combineer je werken en leren. Je solliciteert bij één van de deelnemende zwembaden in Amsterdam of de regio en werkt daar minimaal 20 uur per week. Daarnaast volg je één dag per week les op een opleidingslocatie van een deelnemend zwembad. Zo pas je de kennis en vaardigheden die je leert direct toe in de praktijk. In één tot drie jaar ontwikkel je je tot gediplomeerd zweminstructeur en behaal je een erkend mbo-diploma niveau 3 of 4 binnen Sport, Bewegen en Gezondheid. Vanaf de start ben je in dienst bij een zwembad, ontvang je salaris en doe je waardevolle werkervaring op. Tijdens de opleiding leer je zwemlessen voorbereiden, geven en evalueren voor verschillende doelgroepen, zoals kinderen, ouders, zwangere vrouwen en ouderen. Je leert hoe je een veilige, plezierige en stimulerende leeromgeving creëert en hoe je omgaat met uiteenlopende situaties en gedrag tijdens de lessen. Een belangrijk onderdeel van de opleiding is het keuzedeel lifeguard, waarin je leert toezicht te houden, de veiligheid in en rondom het zwembad te bewaken en te handelen in noodsituaties. Je krijgt daarnaast inzicht in de dagelijkse werkzaamheden van een zwembad, zoals het controleren van de waterkwaliteit en bijdragen aan een schone, veilige en gastvrije omgeving. Ook leer je activiteiten en evenementen organiseren, zoals zwemtoernooien, aquafitnesslessen en waterbootcamps. Met Challenge Based Learning staat leren door doen centraal: je past kennis en vaardigheden direct toe in praktijksituaties en werkt aan opdrachten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van het zwembad. Deze opleiding is een initiatief van de gemeente Amsterdam en ROC van Amsterdam-Flevoland, die samen met zwembaden in Amsterdam en de regio nieuwe zweminstructeurs opleiden voor de toekomst.

Zwemlessen voorbereiden, geven en evalueren. Zorgen voor veiligheid in en rondom het zwembad en fungeer daarnaast als gastheer of -vrouw voor de bezoekers. Werken met verschillende doelgroepen. Activiteiten en evenementen organiseren in het zwembad. Omgaan met gedrag tijdens lessen. Wateractiviteiten geven zoals aquafitness en waterbootcamp.

Voor deze functie Zwemonderwijzer BBL beschik je over: Minimaal een afgeronde diploma op MBO niveau 2, VMBO kader, VMBO GL, VMBO-T of overgangsbewijs van HAVO 3 naar HAVO 4. Aan competenties breng je mee: Betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid : openen en sluiten van het gebouw, naleven van procedures en protocollen. Probleemoplossend vermogen : signaleren van storingen of onveilige situaties en hierop adequaat reageren. Nauwkeurigheid : registreren van prestaties, rapportages en vorderingen van deelnemers. Samenwerken : samenwerken met collega’s en afstemmen van activiteiten en taken.

Als Zwemonderwijzer BBL kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een brutomaandsalaris tussen €2.472,- tot € 3.416,- (schaal 4) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Sport en Bos Het organisatieonderdeel Sport en Bos (S&B) is het centrale orgaan binnen de gemeente Amsterdam waarbinnen de gemeentelijke organisatie van de sport en het Amsterdamse Bos is ondergebracht. De organisatie richt zich op het faciliteren, stimuleren en initiëren van zowel laagdrempelige sport als topsportactiviteiten en draagt zorg voor goede randvoorwaarden zoals veilige, betaalbare en kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen. In de programma’s sportstimulering is er extra aandacht voor jeugd, ouderen, mensen met een beperking en andere kwetsbare Amsterdammers. Afdeling Zwembaden De afdeling Zwembaden verzorgt de dagelijkse exploitatie en het beheer van de gemeentelijke binnen- en buitenzwembaden waarvan het beheer niet is uitbesteed. Het dagelijks beheer betreft de exploitatie (toezicht op (vrij) zwemmen voor individuen of groepen, verzorgen van zwemlessen voor kinderen en volwassenen, toegangscontrole/kassa, en dergelijke) en schoonmaakwerkzaamheden. De buitenzwembaden zijn alleen in de zomermaanden open. Dit vraagt speciale aandacht voor de exploitatie en de personele inzet.