Afdelingsmanager Culturele Antropologie

Afdelingsmanager Culturele Antropologie Faculteit of dienst: Faculteit Sociale Wetenschappen Afdeling: Departement Maatschappijwetenschappen Uren per week: 32 tot 40 Uiterlijk reageren op: 8 oktober 2026 Ben jij de organisator die mensen, processen en financiën bij elkaar brengt en ervoor zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt? Als afdelingsmanager Culturele Antropologie heb je een centrale rol binnen de afdeling. Je zorgt dat de bedrijfsvoering goed aansluit op onderwijs en onderzoek en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Deze functie is tijdelijk, voor 1 jaar.

Als afdelingsmanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van de afdeling Culturele Antropologie. Je vervult een centrale rol in de organisatie van financiële, personele, en facilitaire taken en in de processen rondom onderzoek en onderwijs. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt tussen verschillende onderwerpen en werkzaamheden. Daarbij heb je oog voor een prettige samenwerking binnen de afdeling. Je werkt als afdelingsmanager nauw samen met de afdelingsvoorzitter en de directeuren van de bacheloropleiding, de twee masterprogramma’s en de onderzoeksgroep Sovereignty and Social Contestation om het afdelingsbeleid voor onderwijs en onderzoek te implementeren. Samen zorgen jullie ervoor dat dit beleid goed wordt uitgevoerd . Je bent daarnaast eerste aanspreekpunt en adviseur voor alle medewerkers van de afdeling. Je maakt deel uit van het ondersteuningsteam Maatschappijwetenschappen en werkt samen met je collega’s in dit departement en in de Faculteit Sociale Wetenschappen. Je legt verantwoording af aan de departementsmanager van het departement Maatschappijwetenschappen. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering op het gebied van personeel en financiën voor het onderzoek en onderwijs binnen de afdeling, waaronder het opstellen en bewaken van projectbegrotingen en de administratie rond het in dienst nemen van medewerkers; verzorgt zelf diverse administratieve taken op het gebied van HR, Finance en Facilitair; bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en vormt de schakel tussen de afdeling Culturele Antropologie en de ondersteunende diensten in de faculteit, waaronder Human Resources, Finance, het Research Support Office, Housing & Technology Services , Communicatie & Marketing en neemt deel aan overleggen met deze centrale afdelingen; maakt, beheert en bewaakt de afdelingsbegroting en projectbegrotingen; stelt samen met de onderwijsdirecteuren de jaarlijkse onderwijstaakstellingen van docenten op en past deze aan gedurende het jaar aan wanneer dat nodig is; geeft functioneel leiding aan het ondersteuningsteam van de afdeling. je kijk ook verder dan je eigen afdeling en draagt actief bij aan facultaire projecten.

Je houdt overzicht, ook wanneer verschillende vragen en belangen tegelijk spelen, en kunt goed bepalen wat als eerste aandacht nodig heeft. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en ondersteunende diensten en zorgt dat iedereen weet wat nodig is om verder te kunnen. Daarbij durf je knelpunten bespreekbaar te maken en denk je actief mee over oplossingen. Je werkt zorgvuldig met financiële en personele gegevens en kunt beleid vertalen naar wat dit concreet betekent voor de afdeling. Je hoeft daarbij niet alles al te kennen: belangrijk is dat je nieuwe processen snel doorgrondt, vragen stelt en weet wanneer je de expertise van anderen moet inschakelen. En daarnaast: academisch of hbo-werk- en -denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring; aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering, waaronder financiële en administratieve processen; ervaring met plannen, organiseren en prioriteren in een werkomgeving waarin verschillende werkzaamheden naast elkaar lopen; goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels; ervaring met onderwijs- en onderzoeksprocessen en/of onderzoekssubsidies is welkom, maar geen vereiste.

een functie voor 12 maanden; een werkweek van 28 tot 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,-tot maximaal € 6.682,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten); 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%; een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten. Naast de

die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling , diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur . Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht .

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's . Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow . De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie. Binnen het departement Maatschappijwetenschappen van de Universiteit Utrecht zoeken we een afdelingsmanager voor de afdeling Culturele Antropologie. De ongeveer veertig medewerkers van deze afdeling verzorgen onderwijs over en doen onderzoek naar fundamentele maatschappelijke en politieke vraagstukken op het gebied van diversiteit, in- en uitsluiting, solidariteit, veiligheid, conflict, mobiliteit, duurzaamheid en transitie. De afdeling culturele antropologie heeft een sterk internationaal profiel en kenmerkt zich door een vergelijkend, mondiaal perspectief op wetenschappelijk en maatschappelijk relevant onderwijs en onderzoek. Meer informatie Neem voor meer informatie contact op met Emma Fekkes via [email protected]. Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Sollicitatie Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie . Heb je vragen over toegankelijkheid—bijvoorbeeld van je werklocatie Sjoerd Groenmangebouw , tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze HR-contactpagina . Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 14 oktober 2026. Uiterlijk reageren op 9 oktober 2026. Delen Deel op LinkedIn Deel op Facebook Deel op WhatsApp Deel via e-mail