Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Hoe zorg je ervoor dat leren niet iets is wat medewerkers af en toe doen, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van hoe een organisatie zich ontwikkelt? Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen krijg jij de ruimte om precies daarover mee te denken. Je brengt beweging in organisatiebrede ontwikkelvraagstukken, adviseert management over de koers en vertaalt ambities naar programma’s die professionals daadwerkelijk verder helpen. Ben jij iemand die graag vooruitkijkt én ideeën weet om te zetten in actie? Dan maken wij graag kennis met je.

Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen beweeg je je door verschillende lagen van een grote onderwijsorganisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en HR en werkt tegelijkertijd nauw samen met adviseurs en inhoudsdeskundigen. Daarbij houd je steeds voor ogen wat professionals én de organisatie nodig hebben om zich verder te ontwikkelen.

Je werkt aan strategische vraagstukken rondom professionele ontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig leren. Vanuit jouw expertise kijk je kritisch naar wat er al gebeurt en waar nieuwe mogelijkheden liggen. Je ontwikkelt en verbetert organisatiebrede leer- en ontwikkelprogramma’s, begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat strategische ambities worden vertaald naar concrete initiatieven.

Ook vernieuwing krijgt binnen jouw rol volop aandacht. Je volgt ontwikkelingen rondom digitalisering, AI en innovatieve leervormen en onderzoekt hoe deze op een passende manier kunnen bijdragen aan leren binnen de organisatie. Daarbij kijk je niet alleen naar losse interventies, maar ook naar processen, dienstverlening en de verdere ontwikkeling van een toekomstgerichte leercultuur.

Dat maakt jouw werk afwisselend. Het ene moment zit je met het management aan tafel over een organisatiebreed ontwikkelvraagstuk, het volgende moment werk je met collega’s aan de concrete uitwerking van een programma of verandertraject. Je adviseert, verbindt verschillende belangen en neemt het voortouw om plannen daadwerkelijk verder te brengen.

Management en andere stakeholders adviseren over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken;

Organisatiebrede programma’s rondom leren, professionalisering en leiderschap ontwikkelen en verder verbeteren;

Projecten en verandertrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen begeleiden;

Strategische organisatiedoelen vertalen naar concrete ontwikkelprogramma’s en interventies;

Samenwerken met HR-professionals, adviseurs, management en inhoudsdeskundigen;

Kansen rondom AI, digitalisering en nieuwe leervormen onderzoeken en vertalen naar de organisatie;

Bijdragen aan de verdere professionalisering van processen en dienstverlening rondom leren en ontwikkelen;

Meebouwen aan een organisatiecultuur waarin ontwikkelen en blijven leren een vanzelfsprekend onderdeel van het werk zijn.

Voor deze functie zoeken we een ervaren L&D-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je kunt een complex organisatievraagstuk analyseren, maar weet vervolgens ook wat er nodig is om plannen daadwerkelijk in beweging te krijgen.

Je bent een stevige gesprekspartner en durft vanuit jouw expertise richting te geven en kritische vragen te stellen. Tegelijkertijd weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en mensen mee te nemen in verandering. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en blijft nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden binnen het vakgebied.

Je beschikt daarnaast over:

Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante masteropleiding;

Ruime ervaring binnen leren en ontwikkelen op strategisch en tactisch niveau;

Ervaring met complexe organisatiebrede ontwikkel- en verandertrajecten;

Het vermogen om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven;

Ervaring met adviseren van management, HR en andere stakeholders;

Sterke projectmatige vaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaat te boeken;

Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden;

Interesse in ontwikkelingen als digitalisering, AI en vernieuwende manieren van leren;

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om anderen mee te nemen in jouw ideeën;

Een duidelijke en toekomstgerichte visie op professionele ontwikkeling en leren binnen organisaties.

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Je gaat aan de slag binnen een grote onderwijsorganisatie in het oosten van Nederland waar ontwikkeling niet alleen centraal staat voor studenten, maar net zo goed voor de professionals die er iedere dag werken. De organisatie biedt een breed onderwijsaanbod en staat midden in de regio, met sterke verbindingen met bedrijven en maatschappelijke organisaties.

Voor jou als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen betekent dit een werkomgeving waarin volop beweging is. Er liggen organisatiebrede vraagstukken rondom professionalisering, leiderschap, digitalisering en de ontwikkeling van medewerkers. Jouw expertise krijgt daarmee direct een plek binnen thema’s die bepalend zijn voor de toekomst van de organisatie.

Je werkt samen met professionals uit verschillende onderdelen van de organisatie en krijgt de mogelijkheid om ideeën niet alleen te adviseren, maar ook verder te brengen. Een interessante omgeving voor een ervaren L&D-professional die graag op strategisch niveau werkt, verbinding zoekt én resultaat van zijn of haar werk wil terugzien in de organisatie.