Projectleider HR

Als projectleider neem jij de leiding over een organisatiebreed optimalisatietraject gericht op de HR-processen rondom instroom, doorstroom, verlenging en uitdiensttreding. Je ziet direct waar processen vastlopen en weet deze te vertalen naar efficiënte, toekomstbestendige werkwijzen. Door bestaande processen en knelpunten grondig in kaart te brengen, creëer je overzicht en leg je de basis voor verbetering. Samen met diverse interne stakeholders ontwerp je slimme en gestandaardiseerde werkprocessen die bijdragen aan een soepele en effectieve HR-dienstverlening. Daarnaast begeleid je de inrichting en adoptie van deze processen binnen AFAS Insite en zorg je ervoor dat veranderingen succesvol worden geïmplementeerd binnen de organisatie. Door nauw samen te werken met verschillende clusters en disciplines verbind je mensen, processen en systemen met elkaar. Met jouw resultaatgerichte aanpak stuur je complexe verandertrajecten aan en zorg je ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo draag je direct bij aan een efficiënte organisatie waarin HR-processen soepel verlopen en medewerkers kunnen rekenen op een professionele ondersteuning gedurende hun gehele loopbaan. Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op cruciale HR-processen en een blijvende impact te maken? Dan ontmoeten we je graag.

Wat biedt Maandag® jou?

Een samenwerking met Maandag® die aansluit bij jouw ambities, ontwikkeling en carrièrepad;

Een aantrekkelijk salaris binnen de cao Gemeenten tussen €4.249 - €6.249;

Persoonlijke begeleiding en aandacht voor jouw professionele groei;

Toegang tot de Maandag® Academy, met opleidingsmogelijkheden via gerenommeerde opleiders zoals Berghauser Pont, Bestuursacademie en MariënburgGroep;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;

Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer.

In kaart brengen van bestaande HR-processen, rollen en eventuele knelpunten rondom instroom, doorstroom, uitdiensttreding en verlenging;

Ontwerpen en standaardiseren van efficiënte werkprocessen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie;

Begeleiden van de technische en functionele inrichting van AFAS Insite om de administratieve lasten flink te verlagen;

Afstemmen met diverse interne stakeholders en clusters om breed draagvlak en een soepele samenwerking te garanderen;

Aansturen van de implementatie en het borgen van de adoptie van nieuwe werkwijzen binnen alle geledingen van de organisatie;

Je beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied;

Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie, wat zichtbaar is op jouw cv.

Je hebt gedegen kennis van AFAS Insite of vergelijkbare software;

Je bent in staat om complexe organisatieveranderingen resultaatgericht te begeleiden;

Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en bent beschikbaar om op locatie te werken;

- Salary - Guidance - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance

De gemeente Roermond is een ambitieuze en vooruitstrevende gemeente in het hart van Midden-Limburg. Als centrumgemeente vervult Roermond een belangrijke rol in de regio en staat zij dagelijks voor uiteenlopende maatschappelijke uitdagingen en ontwikkelingen. De organisatie werkt samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners aan een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige leefomgeving. Binnen de gemeente staan professionaliteit, samenwerking en een hoge mate van betrokkenheid centraal. Medewerkers krijgen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen en een directe bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de dienstverlening en de verdere ontwikkeling van de stad en haar omgeving.