Juridisch Adviseur Arbeidsrecht

Introductie Functie informatie

Interesse? Mireille van der Wiel 0628518219 [javascript protected email address] Introductie Wil jij met jouw kennis van arbeidsrecht richting geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Als juridisch adviseur arbeidsrecht bij iHub werk je aan vraagstukken die raken aan mens, organisatie en maatschappij. Interessant? Lees onze vacature! Functie informatie Als juridisch adviseur arbeidsrecht ben jij het juridische kompas van de organisatie op arbeidsrechtelijk gebied. Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar duidelijke adviezen en praktische oplossingen, zodat directie, management en M&O zorgvuldig en toekomstgericht kunnen handelen. Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken en fungeert als interne specialist en eerste aanspreekpunt voor complexe casuïstiek. Binnen vastgestelde kaders heb je een zelfstandige advies- en besluitvormende rol en word je vroegtijdig betrokken bij strategische personele en organisatievraagstukken. Je signaleert vroegtijdig kansen en aandachtpunten voor op arbeidsrechtelijk gebied en verzorgt de voorlichting over arbeidsrechtelijke thema’s. Binnen iHub is veel beweging en speelt veel tegelijk. Veranderingen binnen de organisatie vragen om heldere juridische duiding, terwijl je in de praktijk te maken hebt met complexe casuïstiek. Dat zie je terug in vraagstukken rondom ontslagdossiers, formele klachten en conflictsituaties. Ook ontwikkelingen in wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA en veranderingen in arbeidsrelaties, maken dat actuele en stevige arbeidsrechtelijke kennis essentieel is. Concreet betekent dit dat je: Directie, management en M&O adviseert over individuele en collectieve arbeidsrechtelijke vraagstukken en wet- en regelgeving en cao’s (Jeugdzorg, Primair Onderwijs, GGZ en Sociaal Werk) vertaalt naar beleid en praktijk Juridische begeleiding biedt bij organisatieveranderingen en samenwerkingsvormen en adviseert over medezeggenschap Adviseert over arbeidsrechtelijke aspecten van de inzet van externen en samenwerkingsvormen Afstemt met externe juridische adviseurs, vakbonden en andere samenwerkingspartners Beleidsadviseurs ondersteunt bij het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van arbeidsrechtelijk beleid en richtlijnen en hierbij de juridische toets op het beleid uitvoert Optreedt als sparringpartner en vraagbaak voor M&O en management en ook voorlichting en trainingen verzorgt over arbeidsrechtelijke thema’s Wat deze rol bij iHub onderscheidt? Je hebt binnen duidelijke kaders een zelfstandige advies- en besluitvormende rol. Je wordt vroegtijdig betrokken bij personele en organisatievraagstukken, waardoor je niet achteraf toetst, maar vooraf richting geeft. Je werkt in een organisatie die volop in beweging is, met uitdagingen rondom arbeidsmarktkrapte en de transformatie van jeugdzorg en primair onderwijs. Daarbij heb je te maken met meerdere cao’s (Jeugdzorg, Primair Onderwijs, GGZ en Sociaal Werk), wat het arbeidsrechtelijke speelveld extra complex en dynamisch maakt. Juist in die dynamiek maak jij het verschil: je zorgt voor juridische kwaliteit, brengt consistentie in keuzes en verbindt beleid met de praktijk. Jouw team Je maakt deel uit van team HR Beleid, dat valt onder de afdeling M&O (Mens & Organisatie), en bestaat uit 2 HR-beleidsadviseurs. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en schakelt met verschillende afdelingen binnen en buiten M&O, waarbij je rapporteert aan de manager HR-advies, HR-beleid en HR-services. Samen ontwikkelen, implementeren en evalueren jullie HR-beleid en dragen jullie bij aan een veerkrachtige organisatie.

In deze functie zijn organisatiesensitiviteit, strategisch denkvermogen en een stevige adviesvaardigheid belangrijk. Bij arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en weet je samenhang te zien, juridische kaders scherp toe te passen en keuzes te onderbouwen die passen bij zowel wet- en regelgeving als de praktijk. Verder vragen wij: Een juridische opleiding op hbo+ of wo-niveau, bijvoorbeeld Nederlands recht met specialisatie arbeidsrecht Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur arbeidsrecht of vergelijkbare juridische adviesrol binnen een organisatie Ervaring met collectief arbeidsrecht en medezeggenschap Ervaring met meerdere cao’s en het vermogen om hierin soepel te schakelen en consistent te adviseren Ervaring met complexe organisatievraagstukken Ruime ervaring met procedures bij UWV en kantonrechter Kennis van de jeugdzorg- en/of onderwijssector is een sterke pré Vloeiend Nederlands in woord en geschrift Interesse? Wil jij je kennis van arbeidsrecht inzetten in een organisatie met maatschappelijke betekenis? Solliciteer via de sollicitatiebutton op de functie van juridisch adviseur arbeidsrecht bij iHub. Reageren kan tot zolang de vacature online staat. Twijfel je nog? Reageer gerust, we denken graag met je mee. Heb je vragen over de functie of werken bij iHub? Neem dan contact op met Mireille van der Wiel via 06-2851 8219. Wanneer je bij ons komt werken vragen wij om een recent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Acquisitie stellen we niet op prijs! iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren! Solliciteren Geslacht: * Man Vrouw Onbekend Voornaam: * Achternaam: * Email: * Telefoonnummer: CV: Motivatie: Ik ga akkoord met de voorwaarden *

Wat bieden wij jou?

De ambitie van iHub is helder: kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd- en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind en het gezin. Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf en leren we continu van de praktijk. Meer weten? Ga naar werkenbijihub.nl of ihub.nl. Wat bieden wij jou? Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren het werk zo dat energie, ontwikkeling en werkplezier geen extra’s zijn, maar de basis, nu en in de toekomst. Dat zie je terug in onze aandacht voor groei, balans en arbeidsvoorwaarden die meebewegen met jouw leven. Je krijgt daarbij van ons: Een dienstverband van 32 uur per week; Een bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring, tussen € 3.601,40 en € 5.410,39 bij een fulltime (36 uur) dienstverband (schaal 10, cao Jeugdzorg); Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%; 200 Vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek; Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; Reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg en iHub-beleid. Wat mag je nog meer van ons verwachten: Volledige flexibiliteit via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zoals kopen of verkopen van verlof, uitruilen van salaris of verlof voor extra netto vergoedingen of een fietsregeling, sportabonnement of vergoeding van studiekosten Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, ondersteund door iHub Ruimte voor leren en ontwikkelen via opleidingen en duidelijke ontwikkelpaden Mogelijkheid tot hybride werken en flexibiliteit in je werkweek