Medior Toezichthouder Brandveiligheid

Toezicht houden en controleren op de brandveiligheid van gebouwen in de stad. Een bijdrage leveren aan de (brand)veiligheid van gebouwen van onze stad en voor onze bewoners. Werken in een specialistisch team dat heel nauw met elkaar en met stakeholders samenwerkt.

Gebouwen die niet op orde zijn vanwege het ontbreken van brandwerende scheidingen of een slecht onderhouden installatie in een pand: zomaar twee zaken die je op wekelijkse basis tegenkomt als toezichthouder brandveiligheid in onze stad Amsterdam. In de functie van Medior Toezichthouder Brandveiligheid houd je toezicht op de brandveiligheid van gebouwen in onze stad. Jaarlijks controleren jij en je collega’s visueel honderden gebouwen op het gebied van brandveiligheid. Denk hierbij aan het beoordelen van de bouwkundige, installatietechnische en organisatorische aspecten. Deze controles buiten de deur behelzen ongeveer 70% van je werkweek. De overige 30% leg je de resultaten van je controles vast en stel je rapportages op van overtredingen. Wanneer deze niet binnen de gestelde termijnen worden opgelost kan er een handhavingstraject gestart worden. Je staat in nauw contact met je directe collega’s, collega’s van Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH) en de brandweer. Zo ben je in het geval van handhavingstrajecten ondersteunend aan onze juristen.

Je houdt door de hele stad toezicht op de brandveiligheid van gebouwen. Je verzorgt de vastleggingen van de resultaten van het toezicht en stelt rapportages op. Je treedt op bij overtredingen en risico’s op het gebied van brandveiligheid. Je stemt af met de jurist over bestuurlijk handelen bij overtredingen. Je levert een bijdrage aan het verbeteren van interne werkwijzen en werkprocessen.

Voor deze functie Medior toezichthouder Brandveiligheid beschik je over: Een hbo-diploma in relevante richting; Eerder casuïstiek op het gebied van brandveiligheid behandeld. Aan competenties breng je mee: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving. Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als Medior toezichthouder Brandveiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een brutomaandsalaris tussen € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De nieuwe directie VTH is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP. Binnen deze afdelingen werken professionals samen vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie. Zo ontstaat een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie én samenwerking. Een aparte stafafdeling RAP (Regie, Advies en Proces) zorgt voor een stevige basis in bedrijfsvoering en ondersteunt het primaire proces. Daarnaast zijn er expertiseteams (bestaande en nieuwe) die zich richten op thema’s als Wonen, Water en Evenementen. Op deze manier versterken we onze kennis, vergroten we de flexibiliteit en kunnen we capaciteit inzetten waar dat het meest nodig is. Om tegelijkertijd de nabijheid tot bestuur en gebiedskennis te behouden, is de organisatie verdeeld in drie gebiedsclusters, elk bestaande uit twee of drie stadsdelen, inclusief Weesp. Binnen elk cluster werken de afdelingen Bouw en Gebruik nauw samen en wordt de lokale context verbonden met de stedelijke opgave. Voor ieder stadsdeel zijn duidelijke aanspreekpunten binnen de VTH-organisatie aangewezen, zodat de lijnen naar bestuurders en lokale partners kort en effectief blijven.