HR-Adviseur met Impact

Ben jij een HR-adviseur die graag impact maakt? In deze rol adviseer je management en leidinggevenden over HR-vraagstukken, verzuim en ontwikkeling. Je draagt bij aan een sterke organisatiecultuur en zorgt voor professionele HR-processen. Jouw werkzaamheden:

Adviseren bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.

Actualiseren en implementeren van HR-beleid.

Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen.

Bijdragen aan een open en resultaatgerichte organisatiecultuur.

Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een dynamische organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

Stel je voor dat je elke dag het aanspreekpunt bent waar management en medewerkers terechtkunnen voor al hun HR-vraagstukken. In deze rol krijg je alle ruimte om jezelf continu te ontwikkelen terwijl je direct impact maakt op de organisatie. Je vertaalt beleid naar de praktijk, zorgt voor rust bij complexe vraagstukken en stimuleert een open cultuur. Zo bouw je actief mee aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin jij het verschil maakt.

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse uitdagingen rondom verzuim, functioneren en persoonlijke medewerkerontwikkeling.

Actualiseren, implementeren en borgen van actueel HR-beleid en heldere procedures binnen de organisatie.

Volledig begeleiden en coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief personeelsmutaties binnen de geldende kaders van de CAO.

Meedenken en proactief voorbereiden op eventuele crisis- of noodsituaties op personeelsgebied, zoals de inzet van capaciteit tijdens gezondheidscrisissen.

Actief stimuleren van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, onderlinge samenwerking en resultaatgericht werken centraal staan.

Met jouw daadkracht en deskundigheid sta je stevig in je schoenen en zorg je voor een professionele uitvoering van alle HR-processen. Zo draag je elke dag bij aan een vitale en sterke organisatie.

Jij bent een stevige persoonlijkheid met een scherpt oog voor mens en organisatie. Als vanzelfsprekend verbind jij verbindingskracht aan resultaatgerichtheid. Je straalt rust uit, weet mensen te motiveren en durft op een constructieve manier kritisch te zijn. Met jouw mensgerichte benadering creëer je direct vertrouwen, waardoor het management blind op jouw deskundigheid kan bouwen. Je bent iemand die proactief handelt, kansen ziet en met energie impact maakt.

Een aantoonbaar afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in de afgelopen 8 jaar.

Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke beheersing van de Nederlandse taal.

Vaardig in het werken met moderne HR-systemen en digitale personeelsadministraties.

Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om jouw HR-expertise in te zetten? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog om deze impactvolle rol met beide handen aan te grijpen!

- Salary - Guidance - Network of Maandag - Year-end bonus - Flexible vacation days - Flexible security

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.