Jeugdconsulent

Als jeugdconsulent ondersteun je ouders en kinderen bij al hun vragen rondom opvoeden en opgroeien. Je kijkt verder dan de standaardregels en focust op wat een gezin zelf kan oplossen. Hiermee maak je direct een positieve impact op de leefomgeving van kwetsbare jeugdigen. Je werkzaamheden zijn erg afwisselend:

Het voeren van open keukentafelgesprekken om de gezinssituatie grondig te analyseren.

Het maken van zorgvuldige veiligheidsinschattingen en het voeren van heldere procesregie.

Het activeren van het eigen sociale netwerk en het slim verbinden van verschillende disciplines.

Je voert diepgaande gesprekken met inwoners over opvoeden en opgroeien om de gezinssituatie nauwkeurig te analyseren.

Je stimuleert de eigen kracht van gezinnen en verkent de mogelijkheden binnen hun sociale netwerk en het voorliggende veld.

Je handelt aanvragen uit de Jeugdwet af, voert stevige procesregie en werkt nauw samen met interne en externe disciplines.

Je bewaakt de veiligheid van kinderen, maakt beschermende afspraken en schaalt indien noodzakelijk op naar gedwongen hulpverlening.

Je fungeert als een inhoudelijke sparringpartner en deelt jouw expertise ter ondersteuning van collega's bij complexe casuïstiek.

Een afgeronde relevante hbo-opleiding.

Ruime werkervaring met de doelgroep jeugdigen en ervaring met complexe casuïstiek.

Een actieve SKJ-registratie en gedegen kennis van de Jeugdwet, kindontwikkeling en complexe gezinssystemen.

Ervaring met digitale systemen en het efficiënt verwerken en vastleggen van gegevens in vakapplicaties.

In bezit van een geldig rijbewijs B en een eigen auto om flexibel op locatie te werken.

- Salary - Guidance - Year-end bonus - Pension - Travel allowance - Career

De organisatie is een compacte en betrokken gemeentelijke organisatie, waarin medewerkers vanuit verschillende vakgebieden nauw met elkaar samenwerken. De ambtelijke organisatie is verdeeld over meerdere afdelingen en teams, met korte lijnen tussen medewerkers, management en bestuur. Er is veel ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, maar ook om collega’s actief op te zoeken voor overleg en samenwerking. De werkwijze kenmerkt zich door een open en laagdrempelige cultuur. Medewerkers werken zowel op kantoor als hybride en organiseren hun werkzaamheden zoveel mogelijk zelfstandig, waarbij de focus ligt op resultaat en goede dienstverlening. Door de relatief korte lijnen kunnen medewerkers snel schakelen en is er veel ruimte voor inhoudelijk sparren en het gezamenlijk oppakken van vraagstukken.