Legal Counsel Employment Law

De rol in het kort Als in-house arbeidsrechtjurist sta je midden in de organisatie en ervaar je dagelijks de dynamiek van een groot commercieel bedrijf. Je fungeert als een waardevolle business- en sparringpartner en bent in staat om complexe juridische, arbeidsrechtelijke vraagstukken snel te doorgronden, zodat je de business praktisch verder kan helpen. Bij Deloitte.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.

Be the true you

Jij bent proactief en houdt van aanpakken. Je hebt een onderzoekende en creatieve geest en je voelt je thuis in een omgeving waarin nauw en collegiaal met elkaar wordt samengewerkt door verschillende disciplines. Je bent analytisch sterk en kunt je gedachten vertalen naar praktische oplossingen. Daarin durf je onafhankelijk van anderen tot een oordeel te komen, dat je overtuigend weet over te brengen. Je weet een goede balans te bewaken tussen vasthouden aan beleid en creatief pragmatisme. Natuurlijk ga je door tot de oplossing er is en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal ben je een teamplayer en durf je jezelf te zijn. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Legal Counsel - Employment Law: een afgeronde studie (WO of HBO) Nederlands recht, bij voorkeur civiel- en/of bedrijfsrechtelijk; minimaal 3 jaar relevante werkervaring als advocaat of bedrijfsjurist/legal counsel in het arbeidsrecht; goede kennis van het arbeidsrecht; uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

What impact will you make?

Onze bedrijfsjuristen van de interne afdeling Juridische Zaken zijn het eerste aanspreekpunt voor partners en medewerkers van Deloitte Nederland op een breed juridisch gebied. Denk daarbij aan Commercial Contracting, Employment Law & Partner Matters, Litigation/Risk Management, Compliance, M&A en Governance/Company Secretarial. De afdeling Juridische Zaken bestaat uit ruim 20 juristen (werkzaam in verschillende disciplines). We werken voornamelijk vanuit ons kantoor in Amsterdam of Rotterdam, maar zijn regelmatig op pad en werken flexibel, ook vanuit huis of elders. Het team Employment Law & Partner Matter bestaat momenteel uit 5 juristen.

How do you do this?

Je geeft juridisch advies aan de business, de Raad van Bestuur en aan de professionals van onze afdeling Human Resources, Recruitment en Casemanagement. Je geeft advies en ook praktische ondersteuning binnen het brede spectrum van het arbeidsrecht; Je houdt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie in de gaten en vertaalt dat naar ons beleid; Je werkt in teamverband met collega Legal Counsels, en collega’s uit diverse andere disciplines; Je stelt model-contracten, richtlijnen en beleid op en onderhoudt deze; Je zorgt voor kennisoverdracht en het verhogen van ‘legal awareness’ door het geven van trainingen en presentaties aan Deloitte collega’s. Je werkt in teamverband met collega Legal Counsels, en collega’s uit diverse andere disciplines. In deze afwisselende functie heb je met name contact met interne stakeholders, maar werk je ook soms samen met externe partijen, zoals advocaten. Je draagt vanuit juridisch perspectief bij aan de versterking van het merk Deloitte.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Lisette van Krimpen Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.