Regievoerder Inburgering en Participatie

Hoe zorg je ervoor dat iemand die pas in Nederland is gearriveerd, vol vertrouwen de stap naar de arbeidsmarkt zet? Als regievoerder inburgering speel jij hierin een onmisbare rol door structuur te bieden, cultuurverschillen te overbruggen en concrete kansen te creëren voor een succesvolle toekomst. In deze dynamische rol sta je midden in de praktijk van het sociaal domein. Je beheert een eigen caseload en begeleidt statushouders nauwlettend naar een zelfstandige toekomst. Dankzij jouw scherpe blik zie je snel wat iemand nodig heeft, waarbij je empathie feilloos combineert met duidelijke grenzen en resultaatgericht handelen. Je dagen zijn gevarieerd en maatschappelijk van grote betekenis. Je pakt onder andere de volgende taken op:

Regie voeren over individuele inburgerings- en participatietrajecten binnen je eigen caseload.

Duidelijke kaders stellen en handhaven, waarbij je zo nodig professioneel ingrijpt.

Intensief samenwerken met maatschappelijke partners in de stad voor het beste resultaat.

Klaar om direct impact te maken en inwoners echt verder te helpen? Solliciteer direct en start jouw nieuwe uitdaging!

Als regievoerder geef je echt vorm aan iemands nieuwe toekomst in Nederland. Je zet jouw dagelijkse werk om in concrete stappen naar werk en participatie, waarbij je iemands potentieel optimaal leert benutten. Dit brengt niet alleen structuur in het leven van de inwoner, maar biedt ook jou volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamisch maatschappelijk werkveld.

Beheren van een eigen caseload en regelmatig voeren van diepgaande gesprekken met statushouders om sterke klantenbinding op te bouwen.

Maken van een grondige diagnose van het arbeidspotentieel en de cultuurspecifieke achtergrond van de inwoner om gerichte stappen richting werk te zetten.

Bewaken van de voortgang van inburgerings- en participatietrajecten door duidelijke kaders te stellen en waar nodig handhavend op te treden.

Samenwerken met interne en externe ketenpartners, zoals sociale wijkteams en werkbedrijven, om een sluitende aanpak te garanderen.

Registreren en verwerken van trajectgegevens in systemen zoals Suite en Suwinet met oog voor wet- en regelgeving zoals de Participatiewet.

Zo transformeer je complexe wetgeving naar persoonlijke kansen en help je inwoners stevig op eigen benen te staan.

Jij bent een verbinder pur sang die cultuurverschillen feilloos doorgrondt. Met jouw flexibele en stressbestendige houding weet je ook in complexe situaties rust te bewaren. Je luistert oprecht, stelt de juiste vragen en maakt gemakkelijk contact, zelfs wanneer de taalbarrière groot is. Dankzij jouw sterke organisatiesensitiviteit handel je altijd vanuit kansen en mogelijkheden, waardoor je een onmisbare steunpilaar bent voor jouw doelgroep.

Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.

Je brengt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 6 jaar mee als regievoerder, consulent Inburgering of participatieconsulent bij een gemeente.

Je hebt gedegen kennis van en ervaring met de Wet inburgering (NWI2021) en de Participatiewet.

Je kunt overweg met systemen zoals Suite en Suwinet en bent bekend met de sociale kaart van de Provincie Overijssel.

Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.

Ben jij klaar om het verschil te maken en deze maatschappelijke uitdaging aan te gaan? Solliciteer direct en geef inwoners een krachtige start naar een nieuwe toekomst!

- Salary - Working hybride - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Gemeente Zwolle is een inclusieve en sociaal betrokken gemeente die veel waarde hecht aan een succesvolle inburgering en participatie van statushouders. Door de omvang van de stad en de diversiteit aan inwoners speelt Zwolle een actieve rol in het begeleiden van nieuwkomers naar zelfstandigheid, taalontwikkeling, participatie en waar mogelijk betaald werk. Voor deze opdracht zoekt Zwolle daarom een regievoerder die niet alleen beschikt over kennis van de Wet Inburgering 2021 en de Participatiewet, maar die ook cultuurverschillen begrijpt, kansen ziet en in staat is vertrouwen op te bouwen met inwoners uit verschillende achtergronden. Het vermogen om een goede diagnose van het arbeidspotentieel te maken, effectief samen te werken met ketenpartners en duidelijk regie te voeren op inburgerings- en participatietrajecten sluit naadloos aan op de maatschappelijke ambities van de gemeente Zwolle om iedereen mee te laten doen.