Senior cluster vergunningen

Binnen het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan. Hierdoor staat de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk.

Om het cluster gedurende deze periode te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en meewerkend senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team. De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie.

De opdrachtnemer ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het vertrek van een ervaren senior medewerker die in oktober 2026 met pensioen gaat.

Wij zoeken een ervaren professional met ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie. Daarnaast heeft de kandidaat ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie.

Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen

Begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden

Ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers

Draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team

Ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen

Signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster

Adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team

Stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster

Draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster

Aan het einde van de opdracht:

Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd

Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken

Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund

Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd

Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker

Minimaal 10 jaar ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie

Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein

Aantoonbare kennis van de Omgevingswet

Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams

Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week

Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening

Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen

Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen

Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen

Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers

De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team

- Salary - Year-end bonus - Working hybride - Lease car - Pension - Travel allowance

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.