HR Business Partner

De Gemeente Groningen werkt aan een volgende stap in haar dienstverlening rondom werk, inkomen en ontwikkeling. Inwoners hebben steeds vaker ondersteuning nodig op meerdere leefgebieden. Om die ondersteuning beter met elkaar te verbinden, verandert niet alleen de dienstverlening, maar ook de inrichting van de organisatie.

De huidige drie directies worden sterker geïntegreerd en gaan over naar twee uitvoerende directies: Werk, Iederz'ontwikkeling en Inkomen & Ontwikkeling. Dit zijn op dit moment nog werknamen. De exacte inrichting staat bewust nog niet vast: de inhoudelijke opgave is leidend en de organisatiestructuur volgt daaruit.

Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling speel je een belangrijke rol in deze verandering. Je werkt nauw samen met de programmamanager, kwartiermakers, directie, management en andere professionals.

ontwikkelen van de veranderaanpak en opstellen van een concreet veranderplan;

gevraagd en ongevraagd adviseren over de aanpak en benodigde veranderinterventies;

samen met de programmamanager opstellen van het reorganisatieplan;

begeleiden van de overgang van drie naar twee uitvoerende directies;

adviseren van directie en management over strategische organisatievraagstukken;

voorbereiden van strategische besluitvorming en opstellen van heldere en goed onderbouwde besluitnota's en adviezen;

voorbereiden en begeleiden van adviesaanvragen en medezeggenschapstrajecten;

onderhouden van het overleg met twee Ondernemingsraden en de Onderdeelcommissie;

onderzoeken van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en de samenhang tussen functies;

ontwikkelen van een logische taakverdeling en passende functie-inrichting;

creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen binnen de organisatie;

tijdig signaleren waar de verandering moet worden bijgestuurd en dit vertalen naar concrete acties.

minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie;

bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie;

ruime ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering;

aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verander- en reorganisatietrajecten;

ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders;

aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met OR en/of OC;

sterk analytisch vermogen;

goede communicatieve en adviesvaardigheden;

bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

De Gemeente Groningen werkt aan maatschappelijke vraagstukken die direct van invloed zijn op inwoners van de gemeente. Binnen deze veranderopgave ligt de focus op het verder verbinden van werk, inkomen en ontwikkeling.

De nieuwe inrichting moet bijdragen aan een dienstverlening die meer samenhang biedt, dichter bij inwoners staat en ontwikkeling centraal stelt. Tegelijkertijd speelt de gemeente hiermee in op ontwikkelingen binnen onder andere de sociale infrastructuur en de Participatiewet.

Als HR Business Partner kom je daarmee terecht in een veranderopgave waarin organisatieontwikkeling, dienstverlening, HR en maatschappelijke ontwikkelingen nauw met elkaar verbonden zijn.