Ervaren HR-Adviseur Sociaal Domein

Hoe zorg je dat menselijke aandacht en strategisch beleid elkaar versterken in een complexe gemeentelijke organisatie? Als ervaren HR-adviseur binnen het sociaal domein stap je op een cruciaal moment binnen. Je brengt direct rust, overzicht en vernieuwing, zodat de dienstverlening onverstoord doorgaat en leidinggevenden optimaal worden ondersteund bij hun dagelijkse uitdagingen. Je beheert een eigen portefeuille en fungeert als volwaardig sparringpartner voor het management. Je draagt direct bij aan de professionele groei van de organisatie door complexe vraagstukken op te lossen en processen naar een hoger niveau te tillen. Dankzij jouw scherpe blik en daadkracht maak je zichtbaar verschil voor zowel het team als de individuele medewerker.

Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.

Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.

Ontwikkelen en implementeren van actueel HR-beleid.

Ondersteunen van leidinggevenden binnen het sociaal domein.

Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen.

Ben je klaar om jouw HR-expertise in te zetten waar het er echt toe doet en direct impact te maken binnen een maatschappelijk relevante en dynamische omgeving? Grijp dan deze unieke kans, zet jouw talent in en solliciteer vandaag nog om direct het verschil te maken!

Stel je voor dat je binnenstapt in een dynamische gemeentelijke organisatie waar jouw HR-expertise direct het verschil maakt. Als ervaren adviseur krijg je de kans om zelfstandig jouw eigen portefeuille te beheren en leidinggevenden te ondersteunen bij uitdagende vraagstukken binnen het sociaal domein. Je krijgt alle ruimte om te bouwen aan je eigen professionele ontwikkeling, terwijl je processen optimaliseert en bijdraagt aan een krachtige, toekomstbestendige organisatie waarin mens en resultaat hand in hand gaan.

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen jouw portefeuille.

Begeleiden van complexe verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten met oog voor duurzame inzetbaarheid.

Bieden van vakkundig advies over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties.

Actief bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van vernieuwend HR-beleid.

Meedenken over en vormgeven van de verdere professionalisering van HR-processen en organisatieontwikkeling.

Je bent een verbinder pur sang die met jouw organisatiesensitiviteit en bestuurlijke handigheid feilloos aanvoelt wat de organisatie nodig heeft. Als resultaatgerichte en analytisch sterke professional weet je met jouw overtuigingskracht mensen mee te krijgen. Je opereert zelfstandig, schakelt makkelijk op diverse niveaus en brengt met jouw communicatieve vaardigheden rust en helderheid in complexe situaties binnen het sociaal domein.

Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM of Personeel en Arbeid.

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, specifiek binnen het sociaal domein.

Uitgebreide kennis van en ervaring met verzuim-, functionerings- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid binnen een overheidscontext.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, aangevuld met vaardigheid in relevante HR- en informatiesystemen.

Met deze combinatie van ervaring en mensgerichte vaardigheden ben jij de ideale versterking voor ons team. Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar om per 1 november 2026 aan de slag te gaan? Wacht dan niet langer en solliciteer direct!

- Salary - Working hybride - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Gemeente Oldebroek is een betrokken en toegankelijke gemeente op de Veluwe, waar korte lijnen, nuchterheid en samenwerking centraal staan. De organisatie werkt vanuit een sterke verbinding met inwoners, maatschappelijke partners en de regio. Binnen het sociaal domein spelen actuele vraagstukken rondom zorg, participatie en maatschappelijke ondersteuning, waardoor HR een belangrijke rol vervult in het ondersteunen van leidinggevenden en teams. Voor deze opdracht zoeken we een ervaren HR-adviseur die snel zelfstandig kan schakelen binnen een gemeentelijke omgeving. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, pakt een eigen portefeuille op en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Affiniteit met het sociaal domein is daarbij een duidelijke meerwaarde.