HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij strategische en operationele HR-vraagstukken. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers door HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen. Daarnaast begeleid je verandertrajecten, ondersteun je bij complexe personeelsvraagstukken en bevorder je duurzame inzetbaarheid. Hierbij staat het creëren van een gezonde werkomgeving centraal, waarin zowel de organisatiedoelstellingen als de professionele ontwikkeling van medewerkers worden gestimuleerd.

Leiden van uiteenlopende HR-projecten van idee tot succesvolle implementatie binnen planning en budget.

Adviseren van het management over complexe personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische verandertrajecten.

Begeleiden van complexe dossiers op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, functioneren en arbeidsrelaties.

Coachen van leidinggevenden bij het maken van fundamentele personeelsbeslissingen en het versterken van hun leiderschapsrol.

Ondersteunen bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties om de optimale match op cultuur en competenties te waarborgen.

Je beschikt over een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.

Je brengt minimaal 5 jaar relevante werkervaring mee in een brede HR-advies- of businesspartnerrol.

Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van projecten en complexe verandertrajecten.

Je hebt een goede vaardigheid in het werken met moderne IT-systemen en HR-software.

Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift voor heldere communicatie.

Herken je jezelf volledig in dit profiel en wil je jouw scherpe HR-expertise in te zetten binnen een dynamische werkomgeving? Solliciteer dan vandaag nog!

- Salary - Guidance - Network of Maandag - Pension - Travel allowance - Career

De organisatie kenmerkt zich als een dynamische en ontwikkelingsgerichte werkgever waar persoonlijke groei, samenwerking en innovatie centraal staan. Er wordt veel waarde gehecht aan het creëren van een prettige en professionele werkomgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om hun talenten te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. Daarnaast wordt ingezet op duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en het versterken van de organisatie als geheel. Door aandacht te besteden aan zowel de ontwikkeling van medewerkers als het behalen van organisatiedoelstellingen, wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en inspirerende werkomgeving.