Werkstudent Operations | Flex@Deloitte

De rol in het kort Wil jij naast je studie praktijkervaring opdoen met operations, workforce management, compliance en data? Als werkstudent binnen Flex@Deloitte ondersteun je het team bij de dagelijkse operatie en bij verbeterinitiatieven rondom de inzet van externe professionals. Bij Deloitte.

Een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een laptop voor zakelijk gebruik. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Meer over benefits

Een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een laptop voor zakelijk gebruik. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.

Be the true you

Je volgt een hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde, communicatie, economie of data-analyse; Je hebt interesse in operations, workforce management, HR en recruitment; Je bent analytisch, nauwkeurig, proactief en communicatief sterk; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal; Je hebt affiniteit met Excel, data en rapportages; Je bent 20 tot 24 uur per week beschikbaar voor minimaal zes maanden.

What impact will you make?

Maak impact binnen een dynamisch Operations-team.

How do you do this?

Ondersteunen bij onboarding en offboarding; Verwerken en controleren van personeels- en contractgegevens; Beheren van mailboxen en beantwoorden van operationele vragen; Ondersteunen bij compliancecontroles en kwaliteitsbewaking; Onderhouden van contact met hiring managers, leveranciers en externe professionals; Opstellen en controleren van rapportages en dashboards; Analyseren van data en signaleren van verbeterkansen; Meewerken aan procesverbetering, digitalisering en automatisering.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Anna Slootman Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.