Compliance Consultant – Monitoring Client & Engagement Acceptance

De rol in het kort Binnen deze compliance functie leer je als Monitoring Client & Engagement Acceptance medewerker veel over wet- en regelgeving, het interne beleid van Deloitte en de WWFT. Bij Deloitte.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.

Be the true you

Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Medewerker Compliance – Monitoring Client & Engagement Acceptance. Je hebt een MBO- of HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting van juridische dienstverlening, rechten of finance. Heb jij een andere studierichting en ben je er van overtuigd dat dit goed aansluit? Dan nodigen we jou ook van harte uit om te reageren; Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift, veel van onze bronnen zijn in het Engels. Een onderzoekende geest en je vindt het leuk om je te verdiepen in nieuwe materie; Beschikbaar voor 32 tot 40 uur.

What impact will you make?

Het Reputation & Risk Leadership (RRL) Office heeft als doel het stimuleren en monitoren van alle processen en activiteiten binnen Deloitte Nederland die gericht zijn op het bewaken van onze reputatie en het beheersen van mogelijke risico’s die de continuïteit van Deloitte in gevaar kunnen brengen. Als Medewerker Compliance zal je deel uit gaan maken van het Monitoring team dat onderdeel uitmaakt van  het RRL Office. Dit team is primair verantwoordelijk is voor het up-to-date houden van onze bestaande klant dossiers gericht op risicobeperking en naleving van wet- en regelgeving met als groot onderdeel de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Jij zult deel uitmaken van een hecht  team die op elkaar is ingespeeld door regelmatig met elkaar teamoverleg te hebben en door informele bijeenkomsten met ook andere RRL-collega’s.

How do you do this?

Als Medewerker Compliance – Monitoring Client & Engagement Acceptance  heb je een uitdagende baan bestaande uit de volgende werkzaamheden: Het monitoren van klantdata op juistheid en volledigheid aan de van hand verschillende monitoring tools (Data Quality); Het uitvoeren van backgroundchecks op bestaande klantrelaties, bijbehorend aandeelhouderschap en management; Het behandelen van vaktechnische vraagstukken vanuit de praktijk, zowel telefonisch als per e-mail; Het bijdragen aan de klant- en opdrachtcontinuering; Overige ondersteunende administratieve werkzaamheden.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Lisette van Krimpen Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.