(Senior) Manager Finance Transformation - Public Sector

De rol in het kort Finance omvormen tot een digitale financiële functie. Bij Deloitte

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.

Be the true you

Wij zijn op zoek naar een (Senior) Manager die het business model en de cultuur van overheidsorganisaties kent, die een groot netwerk heeft en relevante financiële en/of technologische (innovatie) kennis heeft. Je bent ondernemend, commercieel en inhoudelijk sterk. Maar bovenal wil je het beste resultaat voor de klanten behalen. Hiermee leg je de lat hoog voor jezelf en je collega's en beschik je over de vaardigheden om dit resultaat te bereiken in samenwerking met veel verschillende betrokken stakeholders. Verder heb je voor de vacature (Senior) Manager: een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur bedrijfskunde, bedrijfseconomie of finance; bij voorkeur ook een postdoctorale opleiding; minimaal 6 jaar relevante werkervaring in het publieke domein, zoals onderwijs, zorg, huisvesting of lokaal en middenmanagement; je hebt kennis van financiële processen en gerelateerde ERP-systemen (SAP, Oracle of Workday) vaardigheden om multidisciplinaire teams aan te sturen en uitstekende capaciteiten op het gebied van people management; uitstekende professionele vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal, gesproken en geschreven.

What impact will you make?

Wil jij samen met onze 185 (internationale) collega’s van het team Finance Transformation een voortrekker worden in de transitie van de financiële functie? Wil jij samenwerken met diverse CFO’s, Concerncontrollers, Financieel Directeuren en Business Controllers van vooraanstaande spelers binnen de Nederlandse overheid? Dan is dit je kans. Wij zijn op zoek naar een Finance professional die onze klanten in de publieke sector wil helpen de transitie te maken naar een toekomstbestendige financiële functie. Als (Senior) Manager Public Sector bij Finance Transformation werk je in een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met een grote diversiteit aan projecten voor Ministeries, grote gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere grote overheidsinstellingen. Jij begrijpt als Finance professional hoe organisaties in de publieke sector gebruik maken van technologische innovaties en wat haalbare toekomstbestendige strategieën zijn voor de financiële functie. Je snapt de complexiteit van de publieke sector de rol van de politiek hierin. Je bent innovatief en creatief en vertaalt graag proactief marktkennis naar oplossingen en proposities. Je bent in staat om je enthousiasme te reflecteren op je team en klanten. Tijdens jouw werkzaamheden ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de verdere uitbreiding van onze afdeling en begeleid je junior en senior consultants bij hun ontwikkeling. Je gebruikt jouw eigen ervaringen in combinatie met de Deloitte-methodiek.

How do you do this?

Wij adviseren en begeleiden onze klanten in de publieke sector in onder andere: het formuleren van een toekomstige (digital) strategie voor de financiële functie; het aansturen en managen van projectteams met een focus op optimalisatie en automatisering van operationele financiële processen (order to cash, purchase to pay en record to report), inclusief maturity assessments, requirements identificatie en het leveren van impactvolle aanbevelingen voor softwareselectie en technologiekeuzes in het gehele operationele financiële procesdomein (zowel ERP als non-ERP); het ontwerpen van best-in-class operationele financiële processen en het introduceren van (digitale) oplossingen om deze operationele kernprocessen touchless te maken; hun digitale transitie en het toepassen van nieuwe technologieën, zoals Robotics, Natural Language Generation en Artificial Intelligence. Jouw projectactiviteiten bestaan ​​voornamelijk uit: het zelfstandig managen van (deel) projecten; actief meewerken aan de voorbereiding van en werken aan proposities en de Deloitte-methodiek. Acquisitie van projecten en ontwikkeling van nieuwe en bestaande klanten / netwerk; managen van projecten en aansturen van andere (junior / senior) consultants en delen van kennis; verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten en het opleveren van het beste en meest geschikte eindproduct, waarbij continue afstemmen met de klant centraal staat.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Floor Copper Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.