Salarisadministrateur

Het is bijna de salarisrun. Terwijl collega's bezig zijn met nieuwe arbeidsvoorwaarden en mutaties, zorg jij ervoor dat alle gegevens kloppen en deadlines worden gehaald. Een medewerker heeft een complexe vraag over pensioen, er speelt een loonbeslag en ondertussen moet een wijziging in de cao worden doorgevoerd in het systeem.

Voor jou is dat precies wat het vak interessant maakt. Je zorgt ervoor dat de salarisadministratie betrouwbaar, actueel en foutloos blijft. Je duikt in complexe vraagstukken, vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar de praktijk en denkt mee over verbeteringen die processen slimmer en efficiënter maken. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor HR en medewerkers en zorg je ervoor dat zij kunnen vertrouwen op jouw kennis en expertise.

Verzorgen en controleren van de salarisadministratie van A tot Z, inclusief mutaties, controles, loonaangifte, jaarwerk en betalingen.

Verwerken van vraagstukken rondom loonheffingen, WKR, pensioen, UWV, inhoudingen, verrekeningen en loonbeslagen.

Bewaken en optimaliseren van de inrichting van het salarissoftwarepakket en het opstellen van rapportages.

Vertalen van wijzigingen in cao’s, wet- en regelgeving naar de salarisadministratie.

Meedenken over arbeidsvoorwaarden, fiscale vraagstukken en procesverbeteringen binnen de salarisadministratie.

Minimaal een PDL-diploma en hbo werk- en denkniveau.

Ruime ervaring binnen de salarisadministratie.

Actuele kennis van loonheffingen, sociale verzekeringen, arbeidsrecht, WKR en verschillende cao’s.

Ervaring met AFAS salarissoftware.

- Salary - Guidance - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

Je gaat aan de slag bij een organisatie waar nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en vakmanschap centraal staan. Binnen de salarisadministratie werk je in een omgeving waar verschillende cao’s, uiteenlopende arbeidsvoorwaarden en complexe salarisvraagstukken samenkomen.

Juist deze dynamiek zorgt voor een uitdagende functie waarin jouw expertise direct van waarde is voor medewerkers, HR en de organisatie als geheel.