Manager externe relaties (36-40 uur)

Als manager externe relaties bij SBOH geef je leiding aan een afdeling met 5 professionals op het gebied van externe relaties, accountmanagement, contractmanagement en contractbeheer. Je rapporteert rechtstreeks aan de (voorzitter van de) Raad van Bestuur en maakt deel uit van het managementteam. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, kwaliteit en resultaten van de afdeling. Je geeft richting aan het team, stimuleert de professionele ontwikkeling van medewerkers en zorgt voor een goede samenwerking en voortgang van werkzaamheden. Daarnaast lever je een bijdrage aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Een belangrijk onderdeel van je verantwoordelijkheid ligt bij het contractmanagement en contractbeheer rondom de financieringsstromen van SBOH. Je zorgt voor een zorgvuldige en tijdige vastlegging en actualisatie van contracten met opleidingsinstituten, opleidingsinstellingen, aios-verenigingen en andere externe partijen. Binnen de vastgestelde financiële kaders voer je contractonderhandelingen en bewaak je de kwaliteit van de bijbehorende processen. Ook ben je verantwoordelijk voor de afdelingsbegroting en draag je, samen met andere afdelingen, bij aan de aanvragen en verantwoording van beschikbaarheidsbijdragen en subsidies. Daarnaast vervul je een belangrijke rol in het onderhouden en versterken van de externe relaties van SBOH. Je volgt relevante ontwikkelingen in het zorg- en onderwijsveld, adviseert hierover aan de Raad van Bestuur en het MT en ontwikkelt een stakeholderstrategie. In nauwe samenwerking met de accountmanagers, collega-managers en de Raad van Bestuur pak je account overstijgende vraagstukken op, bereid je externe bestuurlijke overleggen voor en vertegenwoordig je SBOH bij relevante bijeenkomsten. Zo verbind je de externe oriëntatie van SBOH met een professionele, kwalitatief sterke en resultaatgerichte afdeling.

Als manager externe relaties beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring: Academisch werk- en denkniveau; Kennis van en senior ervaring met stakeholder- en accountmanagement, strategische advisering en het onderhouden van externe relaties; Kennis van en ervaring met contractmanagement en contractbeheer, waaronder het voeren van onderhandelingen en projectmatig werken; Ervaren met leidinggeven aan professionals, teamontwikkeling en het aansturen en ontwikkelen van medewerkers. Daarnaast herken je je in de volgende competenties in lijn met de kernwaarden van SBOH (Betrokken, Verantwoordelijk en Slagvaardig): Resultaatgerichtheid: je stuurt op heldere afspraken en concrete resultaten, bewaakt contractuele verplichtingen en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige uitvoering van gemaakte afspraken; Kwaliteitsgerichtheid: je bewaakt de kwaliteit van contracten, processen en dienstverlening, signaleert verbeterpunten en draagt als MT-lid bij aan de kwaliteit van de organisatie als geheel; Coachend leidinggeven: je geeft richting, creëert duidelijkheid en stuurt professionals op kwaliteit, eigenaarschap en resultaat; Samenwerken: je verbindt mensen en afdelingen, stimuleert een effectieve samenwerking en zorgt voor goede afstemming; Besluitvaardigheid: je maakt weloverwogen keuzes, neemt verantwoordelijkheid en durft bij te sturen wanneer afspraken, kwaliteit of resultaten daarom vragen.

SBOH biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €9.578,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur). Er is een vakantie-uitkering van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, een goede pensioenregeling, een vergoeding voor reiskosten en netto-vergoeding voor een sportabonnement. Daarnaast kent SBOH een ruime verlofregeling. Bij een werkweek van 40 uur, worden er 40 verlofdagen per jaar opgebouwd. Hybride werken is mogelijk (1 dag per week). SBOH biedt een dienstverband aan voor een jaar, met de intentie het dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd. Bij SBOH nemen we naast hard werken ook de tijd voor ontspanning met elkaar. Zo zijn er regelmatig inhoudelijke bijeenkomsten, kantoorborrels, worden er wekelijks pilateslessen aangeboden en gaan alle collega’s jaarlijks een dag met elkaar op stap. Procedure Bij de werving en selectie laat SBOH zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een ontwikkel- of selectieassessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan uiterlijk voor 17 november 2026 via de website van ADJ . Voor deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende planning: Voorselectiegesprekken bij ADJ Utrecht: donderdag 19 november en maandag 23 november 2026 Eerste gespreksronde bij SBOH: dinsdag 1 december 2026 Tweede gespreksronde bij SBOH: maandag 7 december 2026

Als werkgever van ruim 3.300 artsen in opleiding tot specialist (aios), financier medische vervolgopleidingen en strategisch partner in het zorg- en opleidingsveld vervult SBOH een belangrijke maatschappelijke rol. Het doel: samen zorgen voor nieuwe generaties van voldoende en goedopgeleide zorgprofessionals. SBOH neemt de werkgeversverantwoordelijkheid voor aios op zich en zorgt voor goede arbeidsvoorwaarden, een veilige werk- en leeromgeving en een passende financiering van de opleidingen. Hierdoor kunnen opleidingsinstituten en opleidingsinstellingen zich volledig richten op het opleiden en begeleiden van toekomstige zorgprofessionals. Dit gebeurt binnen twaalf geneeskundige vervolgopleidingen, waaronder huisartsgeneeskunde, ouderengeneeskunde, verslavingsgeneeskunde en maatschappij en gezondheid. Daarnaast verbindt SBOH partijen binnen het zorg- en onderwijsveld en speelt de organisatie in op ontwikkelingen rondom de beschikbaarheid en kwaliteit van zorgprofessionals. Vanuit een bureauorganisatie van ruim 60 medewerkers, gevestigd in Utrecht, geeft SBOH invulling aan deze brede maatschappelijke verantwoordelijkheid.