CoE Lead Transformations Way of Work (WoW)

Als CoE Lead Transformations Way of Work bouw en leid je het Center of Excellence dat verantwoordelijk is voor portfoliosturing, transformaties en de organisatiebrede way of working. Je opereert organisatiebreed en werkt nauw samen met het Strategy Office, Finance Control, CIO/CTO en de domeindirecties. Je borgt één eenduidige, volwassen manier van werken voor grootschalige veranderinitiatieven en zorgt dat strategische keuzes daadwerkelijk leiden tot meetbare resultaten. In deze rol ben je inhoudelijk richtinggevend, bestuurlijk stevig én verbindend naar mensen en teams. IT Portfoliomanagement Governance. Daarnaast houd jij je bezig met: Ontwikkelen en aansturen van ANWB breed IT portfoliomanagement, met focus op waarde, prioritering, capaciteit, budgetten, risico’s en afhankelijkheden Inrichten en verbeteren van project- en portfoliogovernance, inclusief besluitvorming en stage gates Borgen van samenhang en voorspelbare voortgang over domeinen heen Transformation Office PMO Direct leidinggevende van 2 CoE expert leads en indirect aansturen van het Transformation Office en PMO Zorgen voor effectieve overlegstructuren, besluitvorming en transparante bestuurlijke rapportages Way of Working Agile Volwassenheid Strategische verankering van de organisatiebrede agile way of working (o.a. Agile, Lean, DevOps, SAFe/Spotify) Bestuurlijke borging van QBR en PI structuren en datagedreven sturing Vergroten van agile volwassenheid door transparantie, eigenaarschap en aanspreekbaarheid Delivery Assurance Transformatie Zekerstellen van voorspelbare, kwalitatieve delivery in strategische programma’s (cloud, data, platformen, digitale kanalen) • Nauwe samenwerking met Architectuur, Security, Privacy en Finance (o.a. FinOps) Beslissingsbevoegd voor het starten, herijken en stoppen van IT brede projecten en programma’s Stakeholdermanagement Verbinden van business en IT leiders over waardestromen heen en fungeren als trusted advisor voor directie en senior management Creëren van inzicht, draagvlak en duidelijke communicatie op bestuurlijk niveau

Marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden; Een strategische sleutelrol met grote impact op organisatie en IT ontwikkeling van de ANWB; Werken op het snijvlak van strategie, governance en executiekracht ; 25 vakantiedagen en 13 dagen kortere werktijdenregeling (ADV) bij een voltijds contract 40 uur) Prima pensioenregeling Volledige vergoeding van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 700,- per jaar ter bevordering van jouw vitaliteit, vaardigheden, carrière, betrokkenheid en balans tussen werk en privé. Bij ANWB zijn we op weg naar wendbaar werken: zo verhuizen we in 2027 naar ons gloednieuwe hoofdkantoor op loopafstand van Den Haag Centraal. Reageren op deze vacature kan tot en met 19 augustus. Na deze datum hoor je van ons over de verdere voortgang van je sollicitatie. #LI-CC1