Medior Corporate Recruiter

Je werkt je samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Als Medior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit, maar ook voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Talent&Pro. Je kent de arbeidsmarkt, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen over doelgroepbenadering, wervingsstrategie en positionering. Daarbij durf je te challengen waar nodig en neem je stakeholders mee in veranderingen binnen het recruitmentproces. Naast je operationele verantwoordelijkheid houd je je bezig met projecten, bijvoorbeeld op het gebied van sourcing, tooling, data-inzet of candidate experience. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten uit onder andere Power BI om te evalueren wat werkt en waar bijsturing nodig is. Sourcing is daarnaast een belangrijk onderdeel van je rol. Je benadert kandidaten via LinkedIn en bouwt duurzame talentpools voor de toekomst. Ook neem je het team mee in de nieuwste sourcing ontwikkelingen en geef je trainingen aan het team. Je komt terecht in een hecht, open en hard werkend team.  Wist je bijvoorbeeld dat Lies je altijd (ongevraagd) tips kan geven over muziek en je Luca over de streep trekt met een Aperol Spritz? Dat je altijd bij Sonja terecht kan voor het recept van de dag en Marit mag bellen als je zin hebt in een goede pasta carbonara? Jurjen en Daniëlle je elke maandagmiddag meeslepen naar de bootcamp en Floris altijd open staat voor een potje schaken? Tot slot staat Wendy voor je klaar wanneer je door de bomen het bos niet meer ziet… Klinkt goed toch? Nieuwsgierig geworden? De rest vertellen we je graag als we kennismaken!