Junior Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter werk je samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Je leert jouw doelgroep goed kennen: waar ze zich bevinden, wat hen aanspreekt en hoe je hen kan overtuigen. Je voert intakegesprekken, denkt mee over de beste aanpak per vacature en bewaakt de voortgang van het proces, zodat kandidaten én stakeholders weten waar ze aan toe zijn. Met behulp van PowerBi houd je de resultaten van je wervingsinspanningen in de gaten en stuur je bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met marketing en denk je actief mee over nieuwe ideeën en aanpakken. Je bent daarnaast ook dagelijks bezig met het actief benaderen van kandidaten en leert gaandeweg welke kanalen het beste werken voor verschillende doelgroepen. LinkedIn speelt hierin een grote rol, maar je kijkt ook samen met collega’s naar andere manieren om talent te bereiken en te enthousiasmeren. Je bouwt aan je kennis van de arbeidsmarkt en ontwikkelt je in het opbouwen van talentpools, met begeleiding van ervaren recruiters binnen het team. Je komt in een team waar hard werken en plezier samengaan! Wist je bijvoorbeeld dat Lies je altijd (ongevraagd) tips kan geven over muziek en je Luca over de streep trekt met een Aperol Spritz? Dat je altijd bij Sonja terecht kan voor het recept van de dag en Marit mag bellen als je zin hebt in een goede pasta carbonara? Jurjen je alles over de mooie stad Utrecht kan vertellen en als je met Pepijn een eetafspraak wilt inplannen je eind 2026 aan de beurt bent? Tot slot staat Wendy altijd voor je klaar wanneer je door de bomen het bos niet meer ziet… Klinkt goed toch? Nieuwsgierig geworden? De rest vertellen we je graag als we kennismaken!