HR Manager - Corendon Amsterdam New West

Als HR Manager vertaal je het strategisch HR‑beleid naar concrete HR‑instrumenten, projecten en processen. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en zorgt dat HR‑beleid, kwaliteit en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Je bewaakt voortgang, prioriteiten en kwaliteit, en je stimuleert samenwerking tussen afdelingen. Je zorgt dat HR‑processen voldoen aan wet‑ en regelgeving, dat medewerkers goed worden ondersteund en dat het HR‑beleid continu wordt doorontwikkeld. Je bent zichtbaar in de operatie, schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet complexe vraagstukken helder en praktisch te maken. Wie zoeken wij? Wij zoeken een HR‑professional die stevig staat, overzicht bewaart en energie haalt uit het bouwen aan een professionele, toekomstbestendige HR‑organisatie. Deze rol past goed bij iemand die: Ervaring heeft met HR‑beleid en HR‑instrumenten Zich prettig voelt in een rol met verantwoordelijkheid, eigenaarschap en invloed Graag schakelt tussen strategie, beleid en dagelijkse praktijk Sterk is in communicatie , overtuigingskracht en samenwerking Houdt van structuur, kwaliteit en duidelijke processen Ervaring heeft in een dynamische omgeving zoals hospitality, retail, zorg of zakelijke dienstverlening

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR‑beleid en de doorontwikkeling daarvan. Je: Adviseert hotel management over HR‑vraagstukken zoals beleid, organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verzuim en strategische inzetbaarheid Stuurt HR Officer(s) aan en zorgt voor hun ontwikkeling, coaching en dagelijkse begeleiding Ontwikkelt en implementeert HR‑instrumenten, procedures en richtlijnen die aansluiten op de bedrijfsstrategie Bewaakt de kwaliteit en voortgang van HR‑projecten en stuurt bij waar nodig Signaleert verbeterkansen binnen HR‑processen en vertaalt deze naar concrete acties Zorgt voor correcte toepassing van arbeidsrecht en naleving van wet‑ en regelgeving Analyseert HR‑data en vertaalt inzichten naar duidelijke adviezen en verbeterplannen Stimuleert interne samenwerking en zorgt dat afdelingen optimaal op elkaar aansluiten Onderhoudt HR‑regelingen, personeelsinstrumenten en interne communicatie Ondersteunt leidinggevenden in leiderschap, personeelsmanagement en teamontwikkeling Draagt actief bij aan een veilige, inclusieve en positieve werkcultuur Acquisitie Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega's. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus naar de HR collega's van de hotels hebben daarom geen zin en worden ook niet in behandeling genomen.

Wat neem je mee? Je brengt de kennis, ervaring en persoonlijkheid mee om HR binnen Corendon én Marriott professioneel en toekomstgericht neer te zetten. HBO/WO werk‑ en denkniveau Kennis van relevante wet‑ en regelgeving, HR‑ontwikkelingen en de hospitality‑sector Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk Vermogen om als professioneel sparringpartner op te treden richting directie en management Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om problemen te herkennen, verbanden te leggen en oplossingen te formuleren Natuurlijke leiderschapskwaliteiten en overtuigingskracht Integer, betrouwbaar en zorgvuldig, je weet dat elk woord telt Vermogen om plannen te ontwikkelen, te communiceren en te vertalen naar concrete acties Een gestructureerde, nauwkeurige en duidelijke manier van werken Heb je vragen over deze vacature? Bel of app ons gerust: Jeffrey Roger Otten, Corporate Recruiter: 06 18 73 89 01