Werkstudent DANI – Marketing & Communicatie

Jouw uitdaging is om complexe innovaties te vertalen naar duidelijke, praktische communicatie die auditors stimuleert om nieuwe oplossingen te gebruiken. Je werkt samen met product owners, het Innovation Hub-team en auditors om nieuwe releases om te zetten in heldere verhalen die uitleggen: Waarom iets belangrijk is; Welke impact het heeft op auditwerkzaamheden; Welke acties auditors vervolgens moeten ondernemen. Je combineert creativiteit met structuur: je werkt vanuit duidelijke briefings, ontwikkelt schaalbare content (video’s, handleidingen, posts) en verbetert deze continu op basis van feedback van gebruikers. Hierbij houd je snelheid en kwaliteit in balans en zorg je ervoor dat iedere release wordt ondersteund door consistente, praktische communicatie die leidt tot meetbare gedragsverandering en adoptie. Wij zijn op zoek naar een werkstudent die fulltime (of minimaal 4 dagen per week) aan onze interne marketing- en communicatieprojecten kan werken. Idealiter voor een langere periode (10 tot 12 maanden) , maar hierover gaan we graag in gesprek met de juiste kandidaat.

Je draagt bij aan het vergroten van de bekendheid, het begrip en het gebruik van innovatieve auditoplossingen binnen KPMG door aantrekkelijke communicatiecampagnes en content voor auditors te ontwikkelen. Communicatie wordt verspreid via verschillende kanalen, waaronder: Intranetcontent en campagnes; Video’s en visuele communicatie; Workshops en evenementen; Releasecommunicatie; Materialen voor digitale adoptie. Jouw verantwoordelijkheden: Ontwikkelen en uitvoeren van communicatie rondom nieuwe releases (video’s, handleidingen, posts en campagnes); Productupdates vertalen naar duidelijke en gestructureerde verhalen; Ondersteunen en bewaken van een consistente contentstroom; Beheren en vernieuwen van de contentkalender; Onderhouden van interne communicatiekanalen en informatiepagina’s; In gesprek gaan met auditors om behoeften op te halen en feedback te verzamelen; Helpen bij het meten en verbeteren van de effectiviteit van communicatie en adoptie. Je speelt een belangrijke rol in het zorgen dat innovatie niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt omarmd en waarde toevoegt in de praktijk.

Je volgt een masteropleiding in Marketing, Communicatie of een vergelijkbare studie aan een Nederlandse onderwijsinstelling en blijft gedurende je dienstverband ingeschreven als student; Je bent gedurende het studiejaar minimaal 32 uur per week (4 dagen) beschikbaar voor een werkstudentschap; Je beschikt over sterke schrijfvaardigheden en bent goed in structureren en visueel storytelling; Je beheerst de Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk; Beheersing van de Nederlandse taal is een pré; Je voelt je comfortabel bij het maken van video's en digitale content; Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief in je dagelijkse werkzaamheden te benutten; Je bent creatief, gestructureerd en durft bestaande werkwijzen uit te dagen; Je bent nieuwsgierig naar innovatie, audittechnologie en digitale transformatie; Je werkt georganiseerd, gestructureerd en proactief; Je bent in staat complexe onderwerpen te vertalen naar toegankelijke en aantrekkelijke communicatie. Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.

Een bruto maandsalaris van € 2.610, een variabele prestatiebeloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag; Pensioenopbouw zonder verplichte eigen bijdrage; 30 vakantiedagen (op fulltime basis) met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen of te verkopen; Een hybride werkomgeving: werken vanuit huis of op kantoor; Een laptop; Een uitstekende kans om door te groeien naar een startersfunctie binnen KPMG; Toegang tot een professioneel netwerk met veel kennis en ervaring; Flexibele werktijden die goed te combineren zijn met je studie en andere verplichtingen; Diversiteitsnetwerken op het gebied van Pride, gender, toegankelijkheid, culturele diversiteit en generaties, die regelmatig activiteiten organiseren; Een organisatie waarin ‘Together’ centraal staat, met teamuitjes, borrels en evenementen voor alle KPMG-collega’s. Sollicitatie procedure Stap 1. Jouw sollicitatie Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt. Stap 2. Het eerste gesprek Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen. Stap 3. Het vervolg gesprek Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. Stap 4. Aanbod Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. Stap 5. Screening Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via [email protected] Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5