Young Professional Quality Engineering & Testing

Samen met andere starters werk je aan uitdagende opdrachten, krijg je coaching en ontwikkel je skills zoals samenwerken, communiceren en persoonlijk leiderschap. Twee weken vol groei en verbinding. Daarna start je met een inhoudelijke opleiding waarin je jezelf verder ontwikkelt als Test Engineer. Je leert werken met moderne tools en technieken en je behaalt direct relevante certificeringen.

Een PES-screening maakt onderdeel uit van de onboarding.

Na twee maanden opleiding is het zover: je gaat het veld in! Samen kijken we welke opdracht bij jou past. Je wordt gedetacheerd bij grote Nederlandse organisaties, waar je aan de slag gaat als Test Engineer. Het werk wat je gaat doen is heel divers. Je kan breed ingezet worden op verschillende soorten opdrachten met diverse invalshoeken. Je bent bij de klant vaak de spin in het web. Je kijkt kritisch, stelt vragen en wilt begrijpen wat er mis kan gaan. Daarbij denk je vanuit risico’s en vanuit de gebruiker. Dit alles met als doel waarde te leveren en duurzaam bij te dragen aan kwaliteit en vertrouwen.

Je staat aan het begin van je carrière en hebt zin om te leren, te bouwen en impact te maken;

Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding (een IT gerelateerde opleiding is een pré);

(Basis) kennis van Agentic AI en Generative AI en de drive om deze kennis in de toekomst in te zetten in je werk;

Je levert graag kwalitatief goed werk op met oog voor detail;

Je bent analytisch en hebt goede communicatieve vaardigheden;

Je bent proactief en doelgericht

Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal (C1).

Je hebt bij voorkeur kennis van/affiniteit met: Python, TypeScript, Java, SQL, XML en/of HTML & CSS.

Een sterk inhouse L&D-programma, een onbeperktopleidingsbudget en actieve vakinhoudelijke communities waar kennisdeling en groei centraal staan;

Persoonlijke begeleiding van jouw Talentmanager;

Werken aan impactvolle IT-projecten bij bekende organisaties.

Focus op mentale gezondheid en vitaliteit, met initiatieven zoals OpenUp, sportvergoeding en vitaliteitsprogramma’s

Toegang tot inspirerende events zoals, Women@Sogeti en SoPlay, waar tech en verbiding samenkomen.

• 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen), onkostenvergoeding en een salarisgroeimodel met elke 6 maanden kans op een verhoging binnen 1,5 jaar. • Direct een vast contract; • Mogelijkheid tot hybride werken (thuiswerkvergoeding); • Je kunt bij ons kiezen voor de manier van reizen die het beste bij je past zoals een leaseauto (elektrisch), kilometervergoeding en je krijgt een NS-Business Card, of een combinatie daarvan.

Bij Sogeti krijg je de ruimte om de beste versie van jezelf te worden, als professional, als collega én als mens. Je werkt in een hechte community van gelijkgestemden, waarin kennis delen vanzelfsprekend is: van inhoudelijke events en communities tot initiatieven als de Gamenight. Met onze sterke lokale aanwezigheid werk je aan échte projecten met impact, altijd met de ondersteuning van een betrokken People Manager die meedenkt over jouw groei. Tegelijkertijd profiteer je van de slagkracht en expertise van de Capgemini Group. Bij Sogeti geloven we in diversiteit en inclusie: iedereen is welkom en mag zichzelf zijn.