Medewerker interventie en ontwikkeling met focus op primair onderwijs en asiel

Terug naar overzicht Medewerker interventie en ontwikkeling met focus op primair onderwijs en asiel COC Nederland is op zoek naar een ambitieuze en enthousiaste medewerker interventie en ontwikkeling met een focus op primair onderwijs en asiel. Herken je jezelf in het profiel en heb je interesse, dan willen we je graag leren kennen. Medewerker interventie en ontwikkeling voor (32 tot 36 uur) met focus op primair onderwijs en asiel Word je enthousiast van het signaleren van trends, werken met en voor jongeren en interventies ontwerpen en uitvoeren? Krijg je energie van een divers takenpakket en ben je een teamspeler die graag met anderen samenwerkt? Wil je je inzetten voor de lhbti+ gemeenschap en werken aan een lhbti+ in het primair onderwijs en in de asielketen? Dan maken we graag kennis met jou! Als medewerker interventie en ontwikkeling ga je aan de slag binnen team educatie en binnen team veiligheid op onze projecten gericht op primair onderwijs en asiel. Binnen team educatie richt je je op het primair onderwijs. Je ontwikkelt Paarse Vrijdag materialen en campagnes, versterkt ons leerkrachtennetwerk en gaat aan de slag in ‘de proeftuin’, een intensievere samenwerking met scholen om inclusief te zijn en een veilige plek voor lhbti+ leerlingen en leerkrachten. Je bent daarnaast trainer in ons asiel project, waarbij medewerkers in de asielopvang worden getraind zodat zij lhbti+ asielzoekers goed kunnen begeleiden. Afhankelijk van je ambities, ervaring en talent kan je takenpakket in de loop van de tijd wijzigen en kun je ook werken aan andere projecten van het nationale team van COC.

Als medewerker interventie en ontwikkeling ontwikkel je interventies, waaronder trainingen, materialen en toolkits, die problemen van uitsluiting en discriminatie tegengaan of juist de acceptatie van lhbti+ personen in de samenleving kunnen vergroten. Je volgt trends en ontwikkelingen op de voet en genereert ideeën die praktisch toepasbaar zijn en geeft deze zelfstandig vorm in samenwerking met je collega´s binnen en buiten COC. Je maakt onderdeel uit van een gedreven team en werkt nauw samen met andere maatschappelijke organisaties.

Het is een veelzijdige, zelfstandige functie waarin je veel met collega’s uit verschillende teams en met externen samenwerkt. Je bent dan ook een teamplayer. Je neemt initiatief en bent een echte probleemoplosser, altijd vanuit een analyse van wat nodig is. Je houdt van een divers pallet aan taken en kunt goed prioriteren. Je werkt gestructureerd en met een duidelijke focus op resultaat en durft gebaande paden te verlaten als dat bijdraagt aan het behalen van de doelen.

HBO/ WO werk- en denkniveau. Affiniteit met de doelgroep, het werkterrein en de doelstellingen van COC Nederland. Minimaal 2 à 3 jaar relevante werkervaring. Ervaring of sterke affiniteit met het primair onderwijs. Ervaring in het ontwikkelen van toolkits en/of het ontwikkelen en geven van trainingen en workshops. Affiniteit met werken in de Nederlandse asielketen. Affiniteit met (kwalitatief) onderzoek en/of behoeftepeilingen. Goede beheersing van de Engelse taal. Tweede taal zoals Arabisch, Farsi, Russisch, Spaans of Frans is een pré. Sterke communicatieve en afstemmingsvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Overzicht kunnen houden in een breed en omvangrijk takenpakket. Sterke planningsvaardigheden. Open houding en goed kunnen afstemmen op relevante, gevoelige en community-gerelateerde cultuuraspecten, zowel mondeling als schriftelijk.

Het verschil maken in een organisatie met een grote maatschappelijke impact. Werken vanuit een prachtige locatie in hartje Amsterdam met ruime mogelijkheden voor thuiswerken. Een functie voor 32 – 36 uur per week, aanstelling voor een jaar met uitzicht op verlenging. Een salaris tussen € 3.611, – en € 5.705, – bruto per maand (36 uur, schaal 9, conform CAO Sociaal Werk). Een individueel keuzebudget van 16,4 % op het maandsalaris (op diverse manieren in te zetten). NS-businesscard voor woon-werkverkeer bij reisafstand meer dan 10 km enkele reis. Mobiele telefoon van COC NL of een maandelijkse vergoeding. Werken in teamverband in een creatieve omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng en voor jouw professionele ontwikkeling. Voor meer informatie neem je contact op met HR ( [email protected] ) en/of Jeroen Horvers ( [email protected] ). Ben jij geïnteresseerd? Dan ontvangen we graag je motivatie via Medewerker interventie & ontwikkeling (primair onderwijs en asiel) — COC Nederland Reageren kan tot en met 27 juli 2026. Eerste ronde gesprekken vinden plaats in de week van 10 augustus 2026 en tweede ronde gesprekken in de week van 17 augustus 2026. Aanstelling is per 1 oktober 2026.

COC zet zich actief in voor een diverse en inclusieve samenleving. We verbinden de regenboogbeweging en komen op voor emancipatie, acceptatie en gelijke rechten voor alle lhbti+ personen. We streven naar een wereld waar mensen zich tot hun volle potentieel kunnen ontwikkelen, ongeacht hun seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie en geslachtskenmerken. COC werd opgericht in 1946, is dit jaar 80 jaar en de oudste lhbti+ organisatie ter wereld. Wij zijn actief in heel Nederland via tientallen partnerorganisaties en de 19 lokale COC-verenigingen. In 35 andere landen hebben we meer dan 220 lokale partners. Ons kantoor is gevestigd in het centrum van Amsterdam, heeft ruim 40 medewerkers en er zijn circa 1.500 COC vrijwilligers actief door het hele land.