Loopbaan- en mobiliteitsadviseur

Als loopbaan- en mobiliteitsadviseur ben jij de sparringpartner van collega’s die op een kruispunt in hun loopbaan staan. Soms begeleid je hen terug naar eigen werk, soms help je hen ontdekken welke andere mogelijkheden er zijn binnen ons ziekenhuis. Jij kijkt niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat wél mogelijk is en dat in de volle breedte van ons ziekenhuis. Kortom, jij begeleidt onze collega’s dus tijdens hun 1 e spoor re-integratie en helpt bij de verschillende loopbaanvraagstukken die hieruit ontstaan. Je motiveert en coacht collega’s om zelf regie te nemen over hun toekomst. Jouw energie, enthousiasme en mensenkennis helpen collega’s in beweging te komen en perspectief te bieden. Extra uitdaging… …ligt er zeker! Zo ontwikkelen we een intern matchplatform waar re-integratieklussen en re-integranten elkaar makkelijker kunnen vinden.

Je start je dag met een mobiliteitsgesprek met een verpleegkundige die aan het re-integreren is. Goed nieuws: je kunt haar een proefplaatsing op een polikliniek aanbieden. Na het uitwerken van je rapportage ga je in gesprek met een collega van een stafafdeling die in gesprek wil over haar loopbaanmogelijkheden in Franciscus. Na de lunch in ons restaurant staan er twee intakegesprekken op de planning met collega’s die vanuit re-integratie op zoek zijn naar een passende plek binnen het ziekenhuis. Aansluitend heb je een overleg met een collega verzuimadviseur. Je sluit de dag af met het uitwerken van afspraken en vervolgstappen binnen de begeleidingstrajecten. Afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling Je gaat aan de slag op de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O), waar collega’s werken vanuit verschillende specialismen, zoals HR-advies, Opleiden, Vitaliteit en Mobiliteit. Als mobiliteitsadviseur werk je nauw samen met collega’s van team mobiliteit en vitaliteit, zowel met onze recruiters als met onze verzuimadviseurs dus. Ook werk je veel samen met collega Ilse, onze loopbaanadviseur.

Je hebt een hbo-diploma HRM of soortgelijk, liefst aangevuld met post-hbo opleiding tot Register Loopbaanprofessional, met Noloc certificering. Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een rol waarin je medewerkers begeleidt bij loopbaanontwikkeling, mobiliteit of re-integratie. Je kent de Wet verbetering poortwachter en weet wet- en regelgeving te vertalen naar praktische en passende oplossingen. Jij bent een echte mensenmens. Je maakt gemakkelijk contact, luistert goed en weet met jouw enthousiasme en coachende stijl mensen in beweging te krijgen. Je durft het eerlijke gesprek te voeren en bent niet bang om weerstand of lastige situaties bespreekbaar te maken. Je ziet kansen waar anderen beperkingen zien en denkt altijd in mogelijkheden voor medewerkers én de organisatie. Je bent een verbinder die moeiteloos schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en collega's uit verschillende disciplines. Je krijgt energie van verandering en vindt het leuk om mee te bouwen aan nieuwe initiatieven en verbeteringen binnen team Mobiliteit.

Je wordt ingeschaald in FWG 55 volgens de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand op basis van een 36 uur. Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 28 tot 32 uur per week. Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier . Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk! Goede bereikbaarheid van onze locaties. Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf. Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen. Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en scholing, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt blijven groeien. Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer!