Consultant Rewards & People Advisory

Consultant Rewards & People Advisory Vanaf 2027 moet iedere grotere werkgever in Nederland kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Dat vraagt om een functiehuis dat klopt, beloningsstructuren die uitlegbaar zijn en data die de onderbouwing levert. Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties bij vraagstukken rondom functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen van toekomstbestendige organisatiestructuren en beloningsmodellen. Uitgangspunten: Uren: 32 – 38,75 uur per week; Salaris: €5.000 - €6.400 op basis van 38,75 uur met 19,21% flexibel budget; Locatie: Hybride functie, de mogelijkheid om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam te werken.

Als Consultant Rewards & People Advisory werk je aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. Je adviseert klanten over functiewaardering, functiearchitectuur en loopbaanstructuren en vertaalt bestaande systemen zoals Korn Ferry Hay, ORBA of Gradar naar toekomstbestendige modellen. Je ontwikkelt en analyseert beloningsstructuren op basis van marktdata en vertaalt inzichten naar praktische adviezen en beleid. Je leidt (deel)projecten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en fungeert als sparringpartner voor klanten en stakeholders. Je signaleert commerciële kansen en verbindt adviesvraagstukken met de oplossingen van Data Solutions. Je volgt ontwikkelingen rondom beloning en loontransparantie en vertaalt deze naar klantimpact en nieuwe dienstverlening. Wat maakt deze kans uniek Je stapt in op een moment waarop organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen rondom beloning en loontransparantie. Hierdoor werk je aan vraagstukken die direct raken aan strategie, talent en organisatieontwikkeling. Meebouwen aan een groeiende practice: Draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze Reward & People Advisory dienstverlening binnen de Benelux. Impact op actuele organisatievraagstukken: Help organisaties bij functiewaardering, beloningsstructuren en de voorbereiding op loontransparantie. Methodiek én data als fundament: Combineer JobLink functiewaardering met marktdata van Radford McLagan om klanten te voorzien van objectieve en onderbouwde adviezen. Internationale samenwerking: Profiteer van de kennis, tools en best practices binnen het EMEA-netwerk van Aon. Veel autonomie en invloed: Neem verantwoordelijkheid voor klantprojecten en werk rechtstreeks samen met HR-directies, managementteams en ondernemingsraden.

die tot succes leiden Deze rol vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise, analytisch vermogen en overtuigende adviesvaardigheden. Wat we graag terugzien: Om direct impact te maken beschik je over 5 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen Reward, Compensation & Benefits of HR Consultancy. Om complexe vraagstukken rondom functiewaardering en beloning te adviseren heb je ervaring met functiewaardering, beloningsstructuren en arbeidsmarktdata en weet je analyses te vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen. Om geloofwaardig richting klanten en stakeholders op te treden heb je ervaring met methodieken zoals KF Hay, ORBA, CATS, Gradar of vergelijkbare systemen en kun je indelingsbesluiten overtuigend onderbouwen richting management, HR en medezeggenschap. Om organisaties te voorzien van datagedreven inzichten ben je sterk analytisch, werk je graag met Excel en beloningsdata en weet je complexe informatie begrijpelijk te maken voor directies en HR-teams. Om onze klanten optimaal te ondersteunen beheers je zowel het Nederlands als Engels op professioneel niveau. Nederlands is essentieel voor gesprekken met ondernemingsraden, functiewaarderingscommissies en cao-partijen. Hoe wij onze collega’s ondersteunen Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij: Aantrekkelijk salaris: €5.000 – €6.400 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen). Hybride werken: Combineer minimaal twee werkdagen op kantoor met thuiswerken. Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou. Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon. Duurzaam inzetbaarheidsbudget: €576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering. Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen. Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase. Klaar om organisaties te helpen bouwen aan toekomstbestendige beloningsstructuren? Solliciteer als Consultant Rewards & People Advisory en help organisaties hun beloningsbeleid toekomstbestendig te maken. Voor inhoudelijke vragen: Maarten Altena (Rewards Leader Benelux) via [email protected]. Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 6 510 562 37 of [email protected]. #LI-AM5 #LI-HYBRID 2576087

Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Solutions ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van beloning, arbeidsmarktdata en talent. Daarbij komen twee disciplines samen: Reward Advisory, waarin wij directies en HR-teams helpen hun beloningsbeleid te laten aansluiten op strategie en cultuur, en Data Solutions, waarin wij met Radford McLagan de marktdata leveren waarop deze keuzes zijn gebaseerd. Het Benelux-team bevindt zich in een ambitieuze groeifase, waardoor je de kans krijgt om te werken aan impactvolle klantvraagstukken én mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice, dienstverlening en marktpositie. Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties complexe vraagstukken rondom functiewaardering, beloning en loontransparantie te vertalen naar strategische beslissingen. Met jouw expertise, analyses en marktinzichten adviseer je HR-directies, managementteams en andere stakeholders over vraagstukken die direct bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarmee help je organisaties hun functiearchitectuur, beloningsbeleid en aanpak rondom loontransparantie transparanter, uitlegbaarder en toekomstbestendiger in te richten.