Toezichthouder Rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo

Onderzoek signalen van zorgfraude binnen de Wmo en Jeugdwet en draag bij aan rechtmatige en passende zorg voor inwoners van Amsterdam. Voer zelfstandig onderzoeken uit bij zorgaanbieders en cliënten en vertaalt bevindingen naar juridisch onderbouwde rapportages en adviezen. Werk samen met verschillende partners aan de verdere ontwikkeling van het rechtmatigheidstoezicht binnen het sociaal domein.

In de functie van Toezichthouder rechtmatigheid Wmo en Jeugdwet houd jij je primair bezig met het voorkomen en opsporen van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Jeugdwet en de Wmo voor gemeente Amsterdam. Sinds juli 2023 is de GGD Amsterdam gestart met het Meldpunt Zorg en Jeugd en daarmee medeverantwoordelijk voor het bestrijden van onrechtmatigheden binnen de Jeugdwet en de Wmo. Dat betekent dat we ‘lerend onderweg’ zijn. Om vermoedens van zorgfraude te onderzoeken doe je onderzoek op locatie, waarbij je informatie verzamelt door middel van overleg voeren met management, hulpverleners, cliënten, praktijkobservaties en het beoordelen van beleid en bedrijfsadministratie. Daarnaast analyseer je organisatiestructuren, zorgdossiers en urenverantwoordingen. Hierbij besteed je aandacht aan vragen zoals; hoe lopen de geldstromen, wordt er volgens een professionele standaard gewerkt, enzovoort. Gemeente Amsterdam wil de komende jaren groot inzetten op fraudeaanpak binnen het Sociaal Domein. Dit houdt in dat je onderzoek doet naar aanbieders, die gefinancierd worden vanuit de Wmo of Jeugdwet, waarbij vermoedens zijn van zorgfraude. Kennis van de Wmo en/of Jeugdwet is hierbij wenselijk. In veel casussen zullen ook raakvlakken zijn met signalen de politie, Ondermijning, subsidie-afdelingen, etc . Goede afstemming hierbij is noodzakelijk.

Gemiddeld ben je zo’n 30% van je tijd op pad bij zorgaanbieders of bij cliënten thuis. De andere 70% beoordeel je signalen, bereid je onderzoeken voor, analyseer je organisatiestructuren, zorgdossiers en urenverantwoordingen en overleg je met collega’s. Je stelt een juridisch handhaafbaar rapport op. Signalen onderzoek en beoordeel je waarna je het College adviseert welke handhavingsinstrumenten ingezet kunnen worden op basis van wettelijke kaders. Je denkt mee in het optimaliseren van werkprocessen en doet constructieve verbetervoorstellen in de doorontwikkeling van rechtmatigheidstoezicht.

Voor deze functie Toezichthouder Rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo beschik je over: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Minimaal 5 jaar ervaring met het toetsen op rechtmatigheid binnen het sociaal domein of in een soortgelijke sector. Aan competenties breng je mee: Besluitvaardig : je toont daadkracht en durft achter je oordeel te staan. Analytisch vermogen : kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken. Omgevingsbewustzijn: je bent je bewust van de gevoeligheid in jouw rol als toezichthouder en de omgeving waarbinnen je werkt. Schriftelijke vaardigheid: je kunt helder en duidelijk schrijven en weet uitgebreid onderzoek tot de kern te brengen.

Als toezichthouder Rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een bruto maandsalaris tussen € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. Een mobiele telefoon en laptop. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Het team dat zich bezighoudt met rechtmatigheidstoezicht bestaat momenteel uit 3 toezichthouders, 1 zorgfraude-expert en daarnaast een teamleider en een beleidsadviseur. Het team zal met 1 toezichthouder worden uitgebreid. Daarnaast werk je samen met een team bestaande uit 9 toezichthouders Wmo die zich bezighouden met kwaliteitstoezicht. Binnen het team rechtmatigheidstoezicht zal de komende tijd de focus vooral te liggen op fraudebestrijding binnen de Jeugdwet.