New Businessmanager

Als new businessmanager help je werkgevers om pensioen voor hun medewerkers goed en betaalbaar te regelen. Je bouwt zelf je funnel, spreekt dagelijks met ondernemers en HR-mensen en stuurt op sterke resultaten, goede opvolging en steeds betere commerciële processen. Wat ga je doen als new businessmanager? Je richt je voornamelijk op start-ups en scale-ups die een pensioen willen faciliteren voor hun werknemers. Je beheert je funnel, brengt wensen van werkgevers scherp in kaart en adviseert over de mogelijkheden van Brand New Day. Je behoudt de regie van eerste contact tot akkoord, en verbetert waar nodig het salesproces. Kortom: Je helpt werkgevers aan een passende pensioenoplossing. Je beheert je eigen salesfunnel en vervolgstappen. Je voert commerciële gesprekken via telefoon en video. Je denkt mee over het verbeteren van onze commerciële processen. Je gaat langs bij klanten op locatie voor het geven van presentaties en workshops.

Je bent commercieel, ondernemend en krijgt energie van relaties met ondernemers en werkgevers. Je luistert goed, stelt scherpe vragen en maakt ingewikkelde informatie helder. Je werkt zelfstandig en doelgericht, neemt eigenaarschap, bewaakt de voortgang en zoekt samenwerking met je collega’s.

Verder: heb je hbo- of wo-denk- en -werkniveau heb je minimaal 1 jaar werkervaring in een commerciële functie heb je ervaring met het zelfstandig beheren van een salesfunnel heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is affiniteit met beleggen of financiële dienstverlening een plus ben je beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week Dit krijg je van ons Een salaris tussen de € 3000 en € 3500 per maand afhankelijk van ervaring Een mooie variabele bonusregeling Een intern opleidingstraject waar je de rest van je carrière wat aan hebt Opleidingsbudget van € 1.000 per jaar om up-to-date te blijven in jouw vakgebied Doorgroeimogelijkheden binnen Brand New Day € 25 per maand benefitbudget voor 1.001 leuke of nuttige dingen (via Alleo) Iedere week een compleet verzorgde lunch op kosten van de zaak. (Op andere dagen moet je zelf iets regelen, maar geen nood. We zitten vlak naast de Amsterdamse Poort, dus de keuze is reuze.) En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten! Check hier ons diversiteitsbeleid. Ben je benieuwd met wie je komt te werken? Lees hier het verhaal van Joep & Fauziya.