Promovendus Behoud van bevlogen zorgverleners 36 uur WO Wetenschap en Onderzoek Nieuw

De gezondheidszorgsector transformeert. De vraag naar zorg neemt toe en er zijn veelbelovende innovaties, maar ook grote uitdagingen bij het aantrekken en behouden van medewerkers. Een andere organisatie van zorg en nieuwe technologieën kunnen hierbij helpen. Maar vragen tegelijk om nieuwe vaardigheden en flexibiliteit van zorgverleners terwijl de werkdruk al hoog is. Tegelijkertijd is het van groot belang dat de kwaliteit van zorg hoog blijft. Daarom is het essentieel om te investeren in het welzijn en behoud van ons zorgpersoneel. Zo bouwen we aan een sterke en toekomstbestendige zorgsector. Hoe creëren we een lerend systeem voor zorgprofessionals, teams, beleidsmakers en bestuurders van (academische) ziekenhuizen gericht op gezondheid, vitaliteit en behoud van zorgprofessionals (en studenten)? Die vraag staat in dit project centraal. Als promovendus heb je een sleutelrol in dit innovatieve project. Je werkt aan het ontwikkelen van een systemische aanpak die professionele ontwikkeling, vitaliteit en behoud van zorgprofessionals bevordert. Deze aanpak bekijkt interventies én hun context vanuit een overkoepelend perspectief. Zodat ze effectief kunnen worden gemonitord, geëvalueerd, geborgd en continu verbeterd. Zo wordt de duurzame inzetbaarheid binnen zorgorganisaties versterkt. Je doet wetenschappelijk onderzoek, publiceert artikelen in wetenschappelijke tijdschriften en schrijft een proefschrift. Ook deel je kennis en expertise  die tijdens dit project wordt opgedaan met zorgprofessionals en organisaties.

Jij bent een pionier en aanpakker. Je bent in staat om complexe praktijkuitdagingen rondom welzijn van zorgprofessionals te analyseren en te vertalen naar theoretische kaders en wetenschappelijke inzichten, en andersom. Communicatief ben je sterk en je weet op een verbindende manier in gesprek te gaan met zorgprofessionals, leidinggevenden, wetenschappers en experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ben je gedreven door nieuwsgierigheid om te willen achterhalen en begrijpen hoe zaken in elkaar zitten en werken. En enthousiast om deze inzichten te delen met de praktijk. Ook ben je ondernemend en doelgericht en weet je werk effectief te plannen en te organiseren. Verder: Heb je een (bijna) afgeronde wetenschappelijke opleiding Psychologie of aanverwante wetenschappelijke opleiding. Bij voorkeur een ResearchMaster in Sociale-, of Arbeids- & Organisatiepsychologie of Organisatiewetenschappen. Heb je aantoonbare kennis van- en ervaring met kwalitatief en kwantitatief onderzoek. Indien je ervaring hebt met één van beide typen onderzoek, vragen we de bereidheid om je kennis en ervaring van het andere type verder te ontwikkelen. Ben je resultaatgericht, beschik je over doorzettingsvermogen, flexibiliteit en een ondernemende houding. Heb je sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in Nederlands en Engels. Kun je zowel zelfstandig als in teamverband met verschillende personen en organisaties samenwerken en verbindingen maken. Als je affiniteit hebt met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, medewerkerswelzijn en de gezondheidszorg is dat een pluspunt. Voor deze functie zal je standplaats Erasmus MC in Rotterdam zijn. Daarnaast zul je regelmatig werkzaam zijn bij IZZ in Apeldoorn. We vragen dan ook bereidheid om op beide locaties te werken. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt deze omgezet naar een (in totaal) 4-jarig PhD traject. Een bruto maandsalaris tussen de € 3.217,- en € 4.077,- (schaal OIO) bij een volledige werkweek van 36 uur. Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Een 13e maand die we in november uitkeren en reiskostenvergoeding. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding voor het woon‑werkverkeer. Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt. Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Je wordt aangesteld bij het Erasmus MC , binnen de directie Kwaliteit en Patiëntenzorg (K&P). Het Erasmus MC staat voor zorg van de hoogste kwaliteit: persoonlijk, waardegedreven en gericht op uitmuntendheid. Samen met de verschillende zorgafdelingen werkt de directie continu aan het ontwikkelen, evalueren en borgen van vernieuwend kwaliteitsbeleid. Binnen dit dynamische organisatieonderdeel, waar ongeveer 90 professionals werkzaam zijn, bundelen kwaliteitsadviseurs en projectmanagers hun krachten om de zorg voor onze patiënten steeds verder te verbeteren. De werksfeer is collegiaal en stimulerend. Als onderdeel van de directie Kwaliteit & Patiëntenzorg maak je deel uit van het Brede Zorginnovatieteam. Dit is een subteam van onderzoekers en projectmanagers die zelfstandig werken aan diverse (Europese) onderzoeksprojecten. Ook onderhoud je nauwe contacten met diverse andere afdelingen binnen het Erasmus MC, waaronder de directie Human Resources (HR), om een brede en integrale aanpak te waarborgen. "Wat ik waardeer aan dit team is de combinatie van wetenschappelijke ambitie en een open, collegiale sfeer. We inspireren elkaar, werken intensief samen en zetten ons met veel enthousiasme in om de zorg te verbeteren." Huidige postdoc. Je bent onderdeel van het EMPOWER-netwerk, een initiatief van het Erasmus MC met diverse partners op nationaal niveau. Bij EMPOWER komen praktijk, wetenschap en beleid samen om de zorg van morgen vorm te geven. Als transdisciplinair en praktijkgedreven netwerk, zetten we ons in voor duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals, innovatieve werkomgevingen en optimale zorgkwaliteit. De begeleiding van dit project vindt plaats in samenwerking met de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam, afdeling Organisatiewetenschappen. Daarnaast werk je samen met collega’s van Stichting IZZ vanuit hun expertise in duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals. Zij maken net als Coöperatie VGZ deel uit van de klankbordgroep met wie je periodiek in gesprek bent over het onderzoeksthema. Beide partijen dragen bij aan de vertaling van de opgedane wetenschappelijke inzichten naar de praktijk van zorgprofessionals en –organisaties. Je bent regelmatig op kantoor bij Stichting IZZ in Apeldoorn, om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen.