Clustermanager Oncologische Specialismen

Als clustermanager geef je leiding aan een cluster waarin verschillende oncologische verpleegafdelingen samenwerken. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de verpleegkundige zorg én hebt een belangrijke rol in de verdere inrichting van het nieuwe Klinisch Centrum van het UMC Utrecht. In het UMC Utrecht werken we aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en innovatie nauwer met elkaar verbonden zijn. Binnen die ontwikkeling zorg jij voor samenhang tussen teams, stimuleer je samenwerking over afdelingen heen en vertaal je de strategische koers naar concrete resultaten. Je geeft sturing in een veranderende omgeving en positioneert jouw cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Daarbij houd je oog voor zowel de dagelijkse zorg als de langere termijn. Samen met de andere clustermanagers vorm je het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum. Je werkt intensief samen met directeuren, teamleiders en andere disciplines om de verpleegkundige zorg toekomstbestendig te organiseren en gezamenlijke resultaten op het gebied van kwaliteit van zorg, capaciteit, ontwikkeling van collega's en werkplezier te realiseren. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan 6 teamleiders, 6 tot 10 verpleegkundigen in combinatiefuncties en bent indirect verantwoordelijk voor ongeveer 160 fte. Je begeleidt jouw teams bij organisatieveranderingen en trajecten zoals de vernieuwbouw van onze gebouwen en de (her)inrichting van onze afdelingen en processen, terwijl de huidige zorg veilig en toegankelijk blijft. Je bent strategisch gesprekspartner voor directeuren en vertaalt de strategische koers van het UMC Utrecht naar concrete jaarplannen en doelen voor de middellange termijn (2-4 jaar). Daarbij stuur je op kwaliteit, patiëntveiligheid, capaciteit, digitalisering en doelmatige zorg. Je ontwikkelt samen met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden een opleidingsvisie die bijdraagt aan een sterk leerklimaat binnen het centrum. Je stimuleert continu verbeteren, versterkt het leiderschap van teamleiders en bouwt aan een cultuur waarin collega's verantwoordelijkheid nemen en van elkaar leren. Eén van de leden van het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum wordt in het tweede kwartaal van 2027 benoemd tot plaatsvervangend directeur (schaal 15). In deze rol wordt een van de clustermanagers binnen het Klinisch Centrum de eerstverantwoordelijke na de directeur. Ook als clustermanager oncologische specialismen kun je hiervoor in Q2 2027 in aanmerking komen.

Academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een managementopleiding afgerond. Je hebt ervaring met het leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders. Je hebt ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams tijdens meerjarige ontwikkeltrajecten. Je hebt ervaring met doelmatigheidsopgaven in de zorg en weet hoe je zorgprocessen efficiënter en kosteneffectiever inricht, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van zorg. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg. Je bent strategisch sterk, durft besluiten te nemen en weet koers te houden in een complexe omgeving die volop in ontwikkeling is. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen en weegt verschillende belangen zorgvuldig af. Je hebt oog voor de menselijke maat en bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het Klinisch Centrum. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Een salaris tussen de € 6.911 en € 8.288 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.

Het UMC Utrecht ontwikkelt zich continu om klaar te zijn voor de toekomst. Daarom werken we aan een nieuwe organisatiestructuur die beter aansluit bij de groeiende complexiteit van de zorg en de behoefte aan nauwe samenwerking. In deze matrixstructuur brengen we zorg, onderzoek, onderwijs en ondersteuning nog beter samen. We organiseren ons rondom verschillende thema’s, centra en diensten, zodat we sneller kunnen inspelen op ontwikkelingen en samen de beste zorg en innovaties realiseren. Je gaat aan de slag binnen het nieuwe Klinisch Centrum. Hier komen de klinische verpleegkundige zorg voor volwassenen en kinderen, de intensive care voor volwassenen, kinderen en pasgeborenen, en de afdeling Psychiatrie samen in één centrum. Door deze onderdelen te bundelen ontstaat meer samenhang in de organisatie, kunnen we capaciteit beter benutten en nog meer ruimte creëren om de verpleegkundige zorg verder te ontwikkelen. In het cluster Oncologische Specialismen (intern cluster Geel) werken teams aan de verpleegkundige zorg voor patiënten met een oncologische zorgvraag. Het cluster bestaat uit de hematologie, medische oncologie, oncologische chirurgie, hoofd-halsoncologie, oncologische gynaecologie en de Stralingsunit. Naast jouw cluster bestaat het Klinisch Centrum uit nog zes zorgclusters en het ontwikkel-, ondersteunings- en planningscluster. Je werkt samen met de directeur van het Klinisch Centrum, collega-clustermanagers, andere centra, diensten en externe partners.