Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School

Je bouwt aan een team van leer- en ontwikkeladviseurs en faciliteert talentontwikkeling en professionele groei. Je geeft richting aan leren en ontwikkelen rondom stedelijke opgaven, de strategische HR-agenda en bestuur prioriteiten. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van een lerende gemeentelijke organisatie. De Amsterdamse School is het expertisecentrum voor leren en ontwikkelen. Het team waaraan je leiding geeft, maakt hiervan onderdeel uit.

Als Teamleider Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van een team van circa 20 fte adviseurs Leren & Ontwikkelen (schaal 9 t/m 13). Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren, zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de organisatiedoelen. Je geeft richting aan de ontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Vanuit coachend en verbindend leiderschap faciliteer je professionals in hun ontwikkeling en samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten, capaciteit en financiën van het team. Daarbij stuur je op een effectieve inzet van het leer- en ontwikkelbudget en de personele middelen en leg je hierover verantwoording af. Ook lever je een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning van de afdeling en zorg je ervoor dat talenten, ambities en organisatiedoelen met elkaar worden verbonden. Met jouw team realiseer je leer- en ontwikkelinterventies en programma's voor de organisatie. De adviseurs in jouw team ontwikkelen en verzorgen generiek leren en ontwikkelen dat bijdraagt aan stedelijke opgaven, de strategische HR-agenda en bestuurlijke prioriteiten. Denk hierbij aan thema’s als leiderschap, ambtelijk vakmanschap, inclusie en diversiteit en duurzaamheid. Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de koers, ontwikkeling en positionering van de afdeling. Samen met de afdelingsmanager en collega-teamleiders geef je vorm aan de verdere professionalisering van de afdeling en versterk je haar rol binnen het cluster Bedrijfsvoering en de bredere gemeentelijke organisatie. Je vertegenwoordigt, positioneert en profileert de afdeling binnen en buiten de organisatie. Je bouwt aan relaties met interne en externe stakeholders en vertaalt ontwikkelingen in de organisatie en samenleving naar mogelijkheden voor leren en ontwikkelen. Je stuurt op en investeert in de samenwerking van jouw medewerkers met medewerkers van de andere teams binnen de afdeling: team stedelijk leerplatform en het team dat maatwerk en advies levert aan de directies. Daarnaast trek je meerdere afdelingsbrede thema’s en strategische dossiers, zoals de ontwikkeling van een leercultuur binnen de organisatie en leiderschapsontwikkeling in relatie tot OV 2030. Ook de leiderschap-doorstroomprogramma's en het onboardingsprogramma voor leidinggevenden vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast stuur je op innovatie van leren en ontwikkelen, kwaliteitsverbetering en de verdere professionalisering van de dienstverlening van de afdeling. Je draagt hiervoor onder andere actief bij aan de ontwikkeling van kaders en beleid voor het Stedelijk Leerplatform. In nauwe afstemming met de inhoudelijke vakspecialisten binnen het team en het afdelingshoofd lever je beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken op voor het BVB, GMT en de OR. Desgewenst verzamel je informatie of verzorg je bestuurlijke stukken voor de wethouder.

Je start de dag met een teamupdate waarin je jouw medewerkers informeert over de belangrijkste organisatieontwikkelingen en ontwikkelingen vanuit de MT-vergadering van de afdeling. Eén van de thema’s waaraan jouw medewerkers werken, licht je tijdens de teamupdate toe. Vervolgens heb je een overleg met de medewerkers uit jouw team die werken aan het thema Leiderschap. Tijdens het overleg richt je je op de positionering van het thema binnen directie PO en de organisatie. Daarna voer je een 1-op-1 gesprek met één van je medewerkers over de voortgang van een opdracht die voortkomt uit een bestuursopdracht. Je bespreekt hierbij onder andere de toekenning van budget. Je luncht met een collega-teamleider en bespreekt de samenwerking tussen jullie teams. Vervolgens neem je deel aan de wekelijkse MT-vergadering van de afdeling, waarin je besluit over voorstellen en waarin je zelf de bespreking van de medewerkersonderzoeken (CMO/PSAIOG) inbrengt. Je sluit de dag af met e-mails van medewerkers met een aantal korte vragen die je beantwoordt.

Voor deze functie Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School beschik je over: Minimaal drie jaar ervaring als (hiërarchisch) leidinggevende van adviseurs en/of programmamanagers. Kennis en ervaring of een sterke interesse en grote belangstellig voor leren en ontwikkelen. Laat dit duidelijk naar voren komen in je cv en/of motivatiebrief. Minimaal twee jaar ervaring met het bestuurlijke besluitvormingsproces van vergelijkbare organisaties zoals de Gemeente Amsterdam. Je hebt ervaring met het schrijven en voorbereiden van bijbehorende stukken: Je weet complexe inhoud helder en bondig te vertalen naar stukken voor gremia als het managementteam P&O, het Gemeentelijk Managementteam, het Bedrijfsvoeringsberaad en het Ondernemingsraad, en schrijft met oog voor de bestuurlijke context. Je beschikt over de benodigde bestuurlijke sensitiviteit. Laat in je motivatiebrief of cv duidelijk zien hoe je dit in de praktijk hebt toegapast. Minimaal drie jaar ervaring in een complexe, bestuurlijke en/of organisatorische context: Je hebt ervaring met het managen van meerdere stakeholders, het afstemmen van verschillende, soms tegengestelde belangen en het werken binnen beleidskaders. Licht dit toe in je motivatiebrief. Aan competenties breng je mee: Resultaatgerichtheid: Je bewaakt het overzicht en richt acties, doelen en prioriteiten op het behalen van concrete resultaten, ook op de middellange termijn. Je houdt ondanks complexiteit en tegenslagen het resultaat voor ogen en blijft doelgericht handelen. Samenwerken: Je weet hoe je effectieve samenwerking binnen je team stimuleert en behoudt. Je bevordert een open, collegiale en positieve werksfeer waarin teamleden elkaar ondersteunen en samen doelen behalen. Daarnaast werk je soepel samen met verschillende interne en externe stakeholders, waarbij je ook bij uiteenlopende belangen constructief blijft en relaties goed onderhoudt. Coachen: Je stimuleert en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je helpt teamleden hun sterke kanten te benutten en ondersteunt hen bij het ontdekken van ontwikkelkansen. Je biedt richting en advies waar nodig, maar laat medewerkers zelf regie nemen over hun werk en werkgeluk. Je weet motivatie en betrokkenheid te vergroten door te inspireren, feedback te geven en een veilige omgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien en leren. Omgevingsbewustzijn: Je signaleert en anticipeert op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed kunnen hebben op beleid, processen of de toekomst van Leren & Ontwikkelen. Je begrijpt hoe verschillende onderdelen van P&O en de bredere organisatie op elkaar inwerken en weet hierop in te spelen. Je houdt trends op het vlak van leren en ontwikkelen in de gaten en weet deze te vertalen naar praktische stappen voor het team en de organisatie. Zo neem je proactief beslissingen en draag je bij aan de toekomst van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Als Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- tot € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. We zorgen voor een breed en divers open leeraanbod voor medewerkers, adviseren en ondersteunen de verschillende directies met leertrajecten op maat voor teams en afdelingen. Daarnaast ontwikkelen we leer- en ontwikkelaanbod op gemeente brede thema’s, zoals leiderschap, ambtelijk vakmanschap en duurzaamheid, waarmee we stedelijke opgaven ondersteunen.