HR Business Partner

Wil jij HR verder opbouwen binnen een bijzondere, maatschappelijk betrokken organisatie waar mensontwikkeling, kunst, wetenschap en maatschappelijke impact centraal staan? Onze opdrachtgever Stichting Utopa zoekt een zelfstandige en ervaren HR Adviseur die strategie en uitvoering weet te combineren en graag iets vanaf de basis verder opbouwt.

Al bijna 40 jaar zetten zij zich in voor de ontwikkelingskansen van mensen die om uiteenlopende redenen minder mogelijkheden krijgen om zich te ontwikkelen. Vanuit verschillende eigen initiatieven en door het ondersteunen van projecten van derden draagt Utopa bij aan ontwikkeling, ontmoeting en nieuwe perspectieven.

Onder de paraplu van Utopa vallen onder andere Stichting het Orgelpark in Amsterdam, Stichting Utopa-Weeshuis in Leiden, Stichting Het Depot in Wageningen en Stichting Vrouwenrechtswinkel Leiden. In totaal werken binnen de verschillende stichtingen circa 90 medewerkers.

HR is binnen Utopa van oudsher persoonlijk, betrokken en mensgericht georganiseerd. Nu de organisatie een volgende fase ingaat, is er behoefte aan meer structuur, professionalisering en toekomstgericht HR-beleid. Dit is dan ook de reden waarom deze functie is ontstaan.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het gehele HR-domein binnen Utopa. Je krijgt volop ruimte om de functie verder vorm te geven en een toekomstbestendige HR-fundament neer te zetten. Verder beweeg je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je adviseert directie, bestuur en leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken, ontwikkelt beleid en zorgt er tegelijkertijd voor dat de dagelijkse HR-processen goed functioneren.

Zo breng je dus structuur en professionalisering aan, maar weet daarbij de persoonlijke en mensgerichte cultuur van Utopa te behouden.

Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-visie en -beleid

Adviseren van directie, bestuur en leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken

Professionaliseren van HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom

Verder ontwikkelen van onder andere Arbobeleid, functioneren & beoordelen en personeelsadministratie

Bewaken en versterken van de mensgerichte HR-cultuur

Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen HR

Voorbereiden op en implementeren van de nieuwe wetgeving rondom loontransparantie

Bijdragen aan thema's als ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en zelfstandigheid

Fungeren als sparringpartner voor medewerkers en management

Werkt nauw samen met de directeur, financieel administrateur en verschillende projectleiders en teammanagers

In het bezit van HRM gerichte Hbo of WO opleiding

Ervaring als HR Adviseur en combineert strategisch inzicht met een hands-on instelling

Ervaring met het implementeren van HR systemen/pakketten

Bereid zijn om enkele keren per maand naar de andere locaties van Utopa te reizen indien nodig

In staat om zelfstandig een HR-functie verder op te bouwen en te professionaliseren

Organisatiesensitief en weet verschillende belangen goed met elkaar te verbinden

Kunt ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving vertalen naar praktische HR-oplossingen

Oog voor mensen en begrijpt dat cultuur minstens zo belangrijk is als structuur

Zelfstandig, proactief en niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken

Zoekt een organisatie waar je je voor langere tijd aan wilt verbinden en daadwerkelijk iets kunt opbouwen

Jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd

Zelfstandige en veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en impact

Salaris van circa €5.000 – €5.500 bruto per maand op fulltime basis (Fulltime betreft 32 uur)

Vakantiedagen 20,3 op basis van 32 uur.

Uitstekende pensioenregeling waarbij het werknemersdeel van de premie door de werkgever wordt betaald

Woon-werkvergoeding, ouderschapsverlof en vakantiegeld

Veel ruimte voor eigen initiatief, visie en invulling van de functie

Betrokken en bevlogen werkomgeving waarin idealen, creativiteit en maatschappelijke waarde centraal staan

Mogelijkheid om HR binnen een bijzondere organisatie daadwerkelijk verder op te bouwen