Senior Consultant CFO Programma

De rol in het kort Als Senior Consultant CFO Programma bouw en onderhoud je duurzame interne partnerrelaties en vertaalt klantinzichten naar concrete programma’s, content en events voor CFO’s. Bij Deloitte.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

ten minste 3 jaar relevante werkervaring in relatiemanagement, marketing of een vergelijkbare rol na afronding van een WO‑opleiding; uitstekende vaardigheden in strategisch stakeholdermanagement, project management en advisering; sterke uitvoering- en organisatorische skills; gewend om projecten van hoge kwaliteit tijdig en binnen budget op te leveren; je bent sterk in stakeholdermanagement, advisering en projectmanagement; snel kunnen verdiepen in doelgroep en actuele thema’s voor CFO’s; uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

What impact will you make?

C-level relaties bouwen is een belangrijk onderdeel van de Deloitte strategie. Binnen onze Boardroom-programma’s zetten we gerichte initiatieven op voor Deloitte Partners en andere senior stakeholders om relaties met nieuwe en bestaande contacten binnen executive en non executive boards verder te verdiepen en te borgen op de lange termijn. Voor het CFO-programma zoeken we een (Senior) Consultant die deze relaties actief uitbouwt en vertaalt naar strategische impact. Je bent als (Senior) Consultant onderdeel van het CFO Program-team dat onderdeel is van het Boardroom Program Team. Je werkt in een compact, effectief team: één manager en twee (senior) consultants (waarvan jij er één bent). Samen bouwen jullie aan een levendige CFO-community. Je werkt aan betekenisvolle persoonlijke relaties tussen Deloitte en CFO's — van opkomend talent tot ervaren financieel leiders. In het begin werk je mee aan bestaande concepten en formats (o.a. Next Gen Academies, CFO Diner, Dialogues, Survey, Webinar, AI Trip), leer je de community kennen en bouw je je expertise op. Gaandeweg krijg je meer eigenaarschap: je vertaalt strategische inzichten in impactvolle programma's, events en content die CFO's echt raken. Je zet formats neer, maakt ze zichtbaar en draagt bij aan een duurzame community. Je rapporteert hiervoor direct aan de CFO program manager.

How do you do this?

adviseren van partners over het opbouwen en onderhouden van sterke C‑suite‑relaties bij strategische klanten; opstellen van programmaplannen en coördineren van de uitvoering samen met sponsoring partners en andere stakeholders; ontwikkelen en uitvoeren van digitale marketingcampagnes, , LinkedIn-activiteiten, events en communities gericht op CFO’s; verzorgen van interne en externe communicatie rondom onze concepten; analyseren van doelgroepen met client- en customer‑intelligence om relevante thema’s en proposities te definiëren.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Lonneke Machielsen Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.