HR Business Partner in Groningen

Als HR Business Partner opereer je in een complexe omgeving waarin verschillende belangen, projecten en veranderopgaven samenkomen. Je bent onderdeel van het managementteam van de eenheid en fungeert als dé expert op het gebied van HRM, organisatiekunde en verandermanagement.

Je levert een actieve bijdrage aan besluitvorming vanuit een integraal perspectief en adviseert management over de inzet van menselijk kapitaal, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Daarbij ben je in staat om de relatie te leggen tussen HR-investeringen, organisatiedoelstellingen en resultaten binnen het primaire proces.

Daarnaast vervul je een trekkersrol binnen divisiebrede en divisie-overstijgende HR-projecten en werk je nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Adviseren van managementteams vanuit een integraal perspectief over HRM-vraagstukken.

Actief bijdragen aan besluitvorming binnen het managementteam.

Adviseren over de inzet van menselijk kapitaal en de relatie tussen kosten, baten en organisatiedoelstellingen.

Optreden als expert op het gebied van HRM, organisatiekunde en verandermanagement.

Vormgeven van het strategisch partnerschap binnen de organisatie.

Fungeren als trekker, coördinator of projectleider van HR-projecten en HR-thema’s.

Samenwerken met collega-divisies en stakeholders binnen de organisatie.

Bijdragen aan veranderings- en implementatietrajecten.

Vertalen van externe ontwikkelingen naar benodigde resources, kennis en organisatieontwikkeling.

Adviseren over organisatie-inrichting, leiderschap en veranderopgaven.

Ondersteunen van management bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.

·     Afgeronde afgeronde HBO-opleiding HRM of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (vereist)

·     5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de functie van HR Businesspartner (geldt als een pré).

·     5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in complexe (politieke) organisaties met een grootte van meer dan 2.000 fte (geldt als een pré).

·     aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht (geldt als een pré).

Vaste kantoordagen zijn: dinsdag en donderdag

Standplaats: Groningen

Vakinhoudelijke competenties

§ Beschikt over WO werk- en denkniveau. Kennis is vereist van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. Legt vanuit deze vakgebieden verbanden en relaties naar andere vakgebieden.

§ Heeft kennis van de organisatie UWV als wel de organisatiestructuren binnen UWV, of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Kent en beheerst de principes van de architectuur van ‘Management en Organisatie’ en weet deze praktisch toe te passen.

§ Heeft kennis van de business of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HRM.

§ Beschikt over ervaring in het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten en heeft kennis van de basisprincipes van organisatie inrichting.

§ Heeft kennis van de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en de plaats van UWV in de keten.

- Salary - Working hybride - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

Je gaat aan de slag binnen een grote publieke uitvoeringsorganisatie met een belangrijke maatschappelijke taak. De organisatie ondersteunt dagelijks inwoners van Nederland op het gebied van werk, inkomen en participatie.

Binnen deze omgeving spelen vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, verandertrajecten, leiderschap en duurzame inzetbaarheid een belangrijke rol. HR is hierbij een strategische partner van management en bestuur.