HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner en het aanspreekpunt voor afdelings- en clustermanagers. Je adviseert over uiteenlopende HR-thema's, waaronder strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding.

Je bent zowel strategisch als operationeel actief en ondersteunt leidinggevenden bij complexe vraagstukken en besluitvorming. Daarnaast lever je een bijdrage aan HR-beleid, organisatiebrede projecten en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Met jouw expertise, kritische blik en proactieve houding help je managers om eigenaarschap te nemen en duurzame oplossingen te realiseren.

Neem je actief deel aan het MT van jouw afdelingen, waar je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseert over de volle breedte van HR-thema’s.

Je geeft duiding aan en bent vraagbaak op HR-beleid, CAO, P-prognose (financieel), personele planning, verzuim, complexe dossiers, SPP enz.

Draag je proactief bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en ondersteun je het management bij de implementatie hiervan.

Werk je mee aan organisatie brede HR-projecten.

Vertaal je de laatste ontwikkelingen in HR naar concrete toepassingen binnen de organisatie.

Ben je het klankbord voor je HR-collega’s en bouw je samen verder aan een sterk team van HR Business Partners.

Stevige HR-achtergrond op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Minstens vijf jaar ervaring in een allround HR-functie.

Een echte verbinder en een toegankelijke gesprekspartner.

Ervaring in de samenwerking met financiële rollen over P-prognoses en P-control.

Ervaring in het werken met de dynamiek van grotere bestuurlijke organisaties.

C1-niveau Nederlandse taal.

Competenties en werkstijl

Netwerkende kwaliteiten: je legt gemakkelijk contact, schakelt soepel op verschillende niveaus en disciplines en weet mensen samen te brengen.

Analytische vaardigheden: je ziet het geheel, legt verbanden en zet deze inzichten slim in voor een effectieve HR-aanpak.

Adviesvaardigheden en luisterend oor: je weet belangen goed af te wegen en brengt scherpe, proactieve adviezen.

Overtuigingskracht: je krijgt dingen voor elkaar door jouw doortastendheid en een gezonde dosis realisatiekracht.

Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een organisatie waar verschillende belangen een rol spelen.

- Salary - Guidance - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

Je gaat aan de slag bij een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht: zorgen voor veilige dijken, voldoende water en schoon oppervlaktewater voor inwoners, bedrijven en natuur in Noord-Holland boven het Noordzeekanaal.

Dagelijks wordt gewerkt aan bescherming tegen wateroverlast en watertekort, het beheer van schoon en gezond oppervlaktewater en het in stand houden van veilige vaarwegen. Daarmee levert de organisatie een directe bijdrage aan de leefbaarheid, veiligheid en duurzaamheid van de regio.

Samenwerking staat centraal. Er wordt intensief samengewerkt met onder andere Rijkswaterstaat, provincies, gemeenten, drinkwaterbedrijven en diverse maatschappelijke organisaties. Daarbij wordt continu gezocht naar de juiste balans tussen verschillende belangen, waarbij veiligheid altijd vooropstaat. Door deze brede samenwerking krijg je als HR Business Partner te maken met een dynamische bestuurlijke omgeving waarin maatschappelijke impact, verbinding en ontwikkeling samenkomen.

Het team Je maakt deel uit van het cluster HR, samen met een betrokken team van HR-professionals.

Naast vijf collega HR Business Partners bestaat het team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR Servicedesk, salarisadministratie, recruitment, data-analyse, management development en academie.